今年以来，桂林市阳朔县发挥绩效考核“指挥棒”作用，压细压实平时考核、抽查走访、年度述职等制度，通过用好述职评议“平面镜”、查摆整改“显微镜”、展望规划“望远镜”，助力驻村工作队员答好年终“绩效答卷”。

每季度召开乡村振兴驻村工作队例会。杨捷摄

用好实事求是“平面镜”。明确产业帮扶、项目建设、群众收入等6大项34小项标准化考核内容，根据上年度述职情况个性化制定整改清单、年度责任推进表。为全县89名驻村工作队员实行“一人一档”纪实，将驻村工作队员的平时表现、全年成绩等信息如实反映到档案中。强化“二次甄别”，杜绝“掺水”“美颜”，年终对成绩明显变化的驻村工作队员核对“三个是否一致”，即重点得/失分项目与实际建设是否一致，民主评议与事实表现是否一致，档案内容与实际情况是否一致，将驻村工作队员工作实绩作为其评优评先、提拔任用的重要参考。

西岭村第一书记在培训班作交流发言。杨捷摄

用好考核问效“显微镜”。实行绩效动态考核管理，结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴需要，围绕驻村工作队员四大职责，每季度对驻村工作队员进行平时考核，并将考核结果作为评优评先的重要依据之一。坚持考核和考绩相结合，着眼于“责任、项目、资金“三个捆绑，制定6个方面34条考核细则，对驻村工作队员实行量化分级考核，对选派单位实行捆绑评定，以“4:4:2”比例分析确定驻村工作队员与选派单位捆绑考核等次，捆绑考评结果作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核依据之一，同时作为评先评优、年度绩效考核的重要依据，推动驻村工作标准化、规范化管理。

西岭村第一书记带领驻村工作队员帮助村民种植葛根。杨捷摄

用好科学规划“望远镜”。将制定村级发展规划作为驻村工作队员的到村“第一考”，规划落实、次年目标制定情况作为年终绩效考核“第一关”，规划展开、接续实践思考作为提拔晋升“第一题”。与中山大学等高校签署合作协议，邀请专家授课30余期。年终以“上台讲、现场问、专题考”形式考核驻村工作队员规划落实情况，进一步激励驻村干部比学赶超、担当作为。全年收集推广乡村振兴典型经验4个，白沙镇遇龙村被列入“壮美广西·乡村振兴”年度特色案例。（钟振兴、覃业值）

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