2022年以来，桂林市永福县以绩效考评为导向，通过选聘一批专职护林员和生态护林员，全力推进护林员选聘管理工作，进一步提升全县森林资源管护力度，走出一条“一人护林、全家增收”的巡林护林“新路子”，实现林业生态保护和乡村振兴工作“双赢”局面。目前全县9个乡镇共选聘专职护林员37名和生态护林员227名,通过开展巡林护林工作+记好“巡山日记”，做到发现问题及时报告、及时制止，夯实巡山护林基础，彰显保护永福绿水青山的责任担当。

严格选聘程序，选优配强护林员队伍。永福县按照“精准自愿、公正公开、稳定持续、统一管理”的原则，组织开展护林员选聘工作，通过公告、自愿申报、乡村审核、考察、评定、公示、聘用七步程序确定聘用人员，形成了县、乡、村三级齐抓共管、共同推进护林员选聘管理工作的良好局面。

开展业务培训，提升护林员管理水平。护林员聘用后签订管护劳务协议，对其明确管护责任、划定管护区域、确定管护报酬，并组织护林员开展岗前及日常业务培训，做到学习培训常态化、制度化，全面提升管护队伍专业水平，增强护林员队伍尽职尽责能力，确保护林工作安全有效开展。

建立绩效考评机制，增强护林员责任意识。永福县按照“县建、乡管、村用”的管理机制，建立健全护林员绩效考评机制，并纳入林长制管理，对护林员在护林巡查、在岗出勤、巡山管护、资源保护和其他工作等方面进行量化绩效考评，进而增强护林员的责任意识，落实好自身管护职责，实现全县护林员巡林巡护工作全覆盖，确保全县森林资源管护落实到位。（谢黎黎）

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