今年以来，大新县人力资源和社会保障局根据乡村振兴组织人才小组的工作职责，结合大新县实际情况，扎实开展了各项工作。

制定人才相关优惠政策措施。大新县先后制定了《大新县引进、培养和使用人才暂行规定》《大新县人才开发专项资金管理办法》《大新县人才小高地专项资金使用管理暂行办法》《大新县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》等政策措施，为引进优秀人才和人才留新工作提供了保障。在实施过程中，对出现的问题和不足及时进行了修改完善，同时根据大新县实际情况，对相关人才政策进行了修改完善。比如设立了人才专项补贴，补贴额为600元—4600元/月，只要你工作上表现出色，取得一定的成绩，人才专项补贴是可以提高的，这大大激励了人才干事创业的热情，为大新县乡村振兴提供了强有力的人才保障。

勇于创新，为乡镇基层引进乡村振兴专业人才。为解决基层乡村振兴专业人才不足问题，我们敢于创新，破除传统招聘程序多、时间长、灵活差等弊端，将乡镇乡村振兴人才列入大新县引进紧缺人才中，通过报名、面谈、体检后直接招聘到乡镇事业单位，并办理入编手续。这样不仅能招聘到想要的专业人才，也更能招聘到更优秀的人才。比如2021年，大新县就通过这种方式引进了10名优秀紧缺人才分配到乡镇事业单位，缓解了基层乡村振兴人才不足问题，这也是大新县首次通过这种方式引进基层乡村振兴人才。

大力实施“三支一扶”计划，为乡村振兴提供人才支撑。大新县重视“三支一扶”人才，每年积极跟区、市人社部门沟通，争取更多的“三支一扶”名额。比如2021年，大新县共争取到“三支一扶”人才18名，比2020年多出7名，在崇左市各县市（区）中排第一，涉及农业、水利、畜牧、规划建设等领域的人才。在待遇方面，大新县也给予足够的重视，除了给予600元/月生活补贴外，乡镇补贴、艰苦边远津贴也按在职人员给予，同时将“三支一扶”人员列入年终绩效，享受乡镇公务员同等待遇，这在全市乃至全区中也是不多见的。除此之外，每年春节都安排一定的经费对“三支一扶”人员进行慰问，并发放一定数额的慰问金，做到感情留人、待遇留人，事业留人，激励“三支一扶”工作人员在乡村振兴中建功立业。

来源：大新县人力资源和社会保障局

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