“感谢组织及时拉我一把，你们关心关爱干部做得很细很实。‘拉家常’谈心谈话敞开心扉地交流，我很感动、倍感温暖。”良庆区某镇国土规划建设环保安监站副站长李某某激动地说。

日前，李某某因在移民安置小区项目工程数据审核中把关不严，造成一定的不良影响，被立案审查。为了教育帮助他，良庆区纪委监委采取“拉家常”的方式跟他谈心谈话。

谈心谈话谈出了纪检监察机关对年轻干部的关心关爱，让第一种形态直接体现在教育帮助犯错干部放下思想包袱轻装上阵做好工作上。李某某表示，这次谈话动态掌握干部心理状态，听取干部利益诉求，既开导思想、坚定信心，更是直接给我上了一堂现场警示教育课 。

开展“拉家常”谈心谈话是该城区纪委监委强化干部队伍监督管理的重要抓手之一。

去年以来，该城区纪委监委将第一种形态的运用情况列入日常监督、纪律监督、派驻监督、巡察监督工作的重要范畴，以“拉家常”方式对谈话对象的工作、学习、生活等情况进行跟踪了解，加强日常教育、管理监督和关心关爱，确保既能让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，又能通过对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，实现抓早抓小、防微杜渐，教育挽救党员干部，筑牢拒腐防变的第一道堤坝。先后与42名干部进行“拉家常”式谈心谈话。

“坚持关口前移、防患未然，把功夫下在‘第一道防线’上，有助于党员干部加强自律意识、责任意识，有效避免‘小错铸成大祸’,通过面对面的‘拉家常’、谈心交流和警示提醒，使党员干部既体会到纪法的刚性约束，又体会到组织的关心厚爱，让党员干部体会到‘另类关爱’，做到最大限度地保护干部和挽救干部。”该城区纪委监委案件监督管理室负责人说。

谈话的目的不是为了单纯让谈话对象交代问题，而是促使其自警自省，达到抓早抓小、防患于未然的目的。去年以来，该城区纪委监委运用“四种形态”处理320人次，其中第一种形态242人次，占比75.6%。

为进一步规范“拉家常”谈话工作，该城区纪委监委根据每月各党组织上报的谈话情况建立台账，对谈话情况进行集体研判，进一步分类精准处置。对于反映不实、没有证据证明存在问题的，提醒后予以了结；针对苗头性、倾向性问题，有效利用提醒函询诫勉的组织武器，进一步传导压力，增强干部纪律“红线”意识。做到对干部既严格教育、严格监督、严格管理，又真情关怀、真心爱护、真力培养，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（黄海萍 ）

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