近年来，贵港市加大急需紧缺人才引进保障力度，通过盘活编制资源，不断扩大人才专项编制“周转池”，破解人才引进瓶颈，助推经济社会高质量发展。

　　创新管理，打破人才引进编制束缚。贵港市设立人才编制“周转池”，按照动态管理、循环使用的管理方式，打破部门（单位）间编制壁垒。市直事业单位使用专项编制引进的人才由市紧缺人才储备中心动态管理，统一安排到服务重点产业、重大项目的机关事业单位、市属国企，实行人编挂钩、循环使用；卫生医疗机构和高校使用人才专项编制，实行引进1名人才核增1名编制。

　　深入挖潜，拓宽周转编制来源渠道。加大统筹各类编制资源，通过精简压缩、事业机构撤并整合和转企改制等途径收回一定数量事业编制，持续拓宽周转编制的来源渠道，不断提升“周转池”的保障能力。目前，市本级人才专项编制“周转池”已有事业编制200名，极大地促进人才引进工作，在医疗卫生、高等教育等领域发挥了重要作用。

　　分类施策，开辟人才编制保障通道。贵港市对引进急需紧缺人才的编制使用实行分类管理，全部使用事业编制。对用人单位有空缺编制的，在本单位空编内优先解决；用人单位没有空缺编制的，从人才编制“周转池”中调剂解决，当使用“周转池”编制的单位出现空编或引进的人才调出、辞职、自然减员等腾出的空编时，及时收回专项编制，并重新投入人才编制“周转池”继续周转使用，有效破解了现有编制紧缺与事业发展刚性需求之间的矛盾。

　　严格审核，提高专项编制使用效益。按照人才引进原则，对引才单位人才需求计划进行严格审核。在充分考虑“周转池”编制有效运转的前提下，围绕市委、市政府中心工作和地方经济社会发展大局，优先保障教育卫生、文化旅游、城乡规划、现代农业、数字经济等民生领域和重点行业，着力为引进高层次和急需紧缺人才提供快捷的编制保障通道。2019—2020年，市直单位共引进各类高层次急需紧缺人才207人，其中，教育领域135人、卫生领域23人、农业等其他领域49人，全部办理了入编手续。2021年批复市直单位赴外招聘引进高层次急需紧缺人才用编计划546名。（记者徐智坚 通讯员蒙雪凤 温梅）

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