今年以来，全州县制定出台了选调生日常管理和培养计划，推行沉浸式、墩苗式、导师式等“花式培养”模式，通过理论强基“补钙”、联动帮带“淬炼”、下沉一线“壮骨”，搭建选调生成长成才“大舞台”，激活了年轻干部队伍“一池春水”。

推行“沉浸式”培养，理论强基“补钙”。用好用活红军长征湘江战役纪念园等红色资源，不断强化理论武装，提升政治素质。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、服务群众等各类专题，分类开展选调生岗位培训，使选调生深入了解村情民意，学习专业技能，掌握工作方法，引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观。今年以来，全县举办“90后”选调生示范培训班、选调生行动学习专题班2期，开展入职选调生见面讨论会、到村任职选调生座谈会、选调生经验交流座谈会等8期，受益选调生62名。

推行“导师式”培养，联动帮带“淬炼”。每年开展1次选调生谈心谈话，征求导师结对帮带意见。建立“多对一”导师帮带机制，明确到村任职选调生传帮带领导人选，县领导人选由联系乡镇的县领导担任，乡镇领导人选由选调生所在村委的联系领导担任，村“两委”干部人选由党组织书记、主任担任。组织政治素质高、工作经验丰富、具有初步结对意向的25名副科级以上选调生与14名试用期选调生、23名年轻选调生，实行一对一、一对多“导师式”全程帮带，在思想上答疑解惑，在工作上言传身教，在行动上转变作风，在生活上排忧解难，助力新老选调生联动帮带、淬炼成长。落实选调生分批轮训制度，组织选调生到县委办、县政府办、县委组织部、县纪委监委等部门进行为期3-6月的跟班学习，助力选调生在传、帮、带中淬炼成长。

推行“墩苗式”培养，下沉一线“壮骨”。将选调生培训纳入干部培训整体规划，根据每名选调生专业特长、性格特点、能力优势、短板不足，量身定制“一线墩苗”培养方案。注重加强选调生基层锻炼，采取挂职锻炼、跟班学习、到村任职、驻村帮扶等方式，推动选调生向乡村振兴一线、信访维稳一线、疫情防控一线、重大项目建设一线下沉，让选调生身沾泥土味、磨砺增才干。对全县25名到村任职选调生加强管理，明确选调生到村任职期间工作与选调单位脱钩，党组织关系及时转至村党支部，严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，未经批准不借调或交流到乡镇及以上机关、不提前调回至选调单位。树立重实干重实绩的用人导向，根据选调生德、能、勤、绩、廉表现，优先评先评优和提拔重用。目前，全县有14名选调生提拔为正科级领导干部、7名选调生提拔为副科级领导干部，其中5名“85后”选调生担任党政正职，8名选调生担任乡镇党政正职。（潘攀、唐碧、梁明波）

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