平果市始终坚持以绩效考评推动各项工作开展为主线，聚焦解决人民群众关注的热点、难点、痛点问题，发挥绩效考评“指挥棒”和“风向标”的作用，推进各项重大决策部署落地见效，大大提升社会公众评价满意度。

2020年，该市成功举行撤县设市仪式，同年入选“中国西部百强县”；顺利通过国家级、自治区级各类检查督查；荣获“全国计划生育优质服务先进单位”“自治区文明城市”“自治区级家庭农场示范县”“百色市绩效管理先进单位”“百色市绩效管理记集体二等功”等荣誉称号；被全国爱国卫生运动委员会命名为“国家卫生县城”。

科学谋划，做到思路清方向明。根据上级绩效考评指标体系及评分细则，该市结合实际确定重点工作项目，确定年度绩效考评工作目标，并将任务进行细化分解。指标分解落实下达前，充分征求意见，对配合类任务指标，组织相关部门召开联席会研讨，将任务指标分解清楚，做到定性准确、定量清楚，可操作性强。多部门承接的指标任务，落实牵头单位责任制。在年度指标任务下达之前，平果市各责任部门主动与上级对口部门加强沟通对接，掌握年内计划本级指标任务数，提前谋划相关措施，明确责任部门每项经济指标；对标分析找问题，提前谋划寻找解决方案和突破口，做到经济指标方向不偏、措施得力；统计部门负责各大经济指标运行的分析调度、研判、监测预警等工作。

压实责任，查找问题破解难题。该市党政一把手亲自抓绩效考评工作，分管市领导、责任部门主要领导、部门业务股室等具体抓年内各项绩效指标落实，形成“绩效工作，人人有责”的浓厚氛围。成立以市委书记、市长为主要领导的绩效考评工作领导小组，每年多次召开专题会议，具体研究绩效考评工作，深入分析，逐一破解，着力解决工作中存在的困难和问题，全力推进绩效考评工作。

试点先行，创新考核管理方法。从2018年开始，该市结合实际，在对目标绩效管理工作认真总结的基础上，选取榜圩镇作为绩效管理工作试点乡镇，按规定自行考评、自行制定绩效奖励分配方案。在不违反绩效奖励发放有关规定的前提下，将同等等次绩效奖励总金额拨到镇政府，由镇政府自行制定分配方案报上级部门审核通过后执行。试点乡镇创新绩效考评办法及奖励机制，充分发挥绩效考评管理的激励作用，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能。乡镇是创新绩效管理和考评结果运用的有效路径，真正发挥绩效奖励激励先进、鞭策后进的作用。

完善机制，提升协同攻坚能力。该市多个业务部门联合承接，相互配合开展，衔接任务指标的细化分解及落实到位。推行挂图作战工作模式，明确各单位绩效考评任务指标和进度，落实任务、责任人，按图作战，攻克堡垒，同时，倒排工期，严格按照时间节点推进工作，月月抓进度，月月有进展，形成你追我赶，齐头并进的良好工作氛围；落实跟踪督促工作机制，将绩效督查工作列入年度督查工作事项，组织相关业务骨干分组对各项绩效考评任务指标进行全程跟踪督查，对所发现问题及时向被督查单位进行反馈，督促问题限时整改；实行绩效攻坚月工作机制，将每年的11月定为绩效考评攻坚月，开展为期1个月的绩效考评工作攻坚活动，争取超额加分，实现保分争分大推进，奋力冲刺年底绩效考评任务；实行奖惩结合工作机制，在严守奖励水平差异过大的基础上，通过创新方式方法，坚决打破绩效平均分配“大锅饭”，有效发挥干部职工干事创业积极性。

2020年，该市生产总值完成183.76亿元，同比增长8%；固定资产投资完成79.73亿元，同比增长15.1%；城镇居民人均可支配收入37405元，同比增长4.0%；农民人均纯收入15011元，同比增长9.3%。2021年，该市继续入选“2021中国西部百强县市”，“2021年全国综合实力百强县市”，“2021年度全国投资潜力百强县市”。下一步，该市结合实际，设置特殊贡献奖；狠抓加减分工作，强化督查督导，实行“红黑榜”通报，不断创新宣传方式，提高社会评价满意度，推动经济社会发展再创新业绩。（陆启灯）

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