今年以来，桂平市坚持党建统领，通过强化队伍引领、夯实基层党建、推动引才聚才工作等，激活党建赋能作用，打造强有力的党建“红色引擎”，推动组织工作高质量发展。

　　打造担当作为引擎。桂平市坚持从严安排部署、从严规范程序、从严纪律要求，高质量完成乡镇党委、人大换届，形成老中青合理搭配，知识能力相长、经验互补、性格相融的乡镇领导班子，推动实现“零差错、零失误、零落选、零违纪”目标。同时，切实强化干部交流和职级干部的管理工作，实现乡镇间交流61人，乡镇交流到市直单位45人，并通过科学制定机关事业单位中层干部管理办法、职级干部管理办法等，对24个市直单位169名中层干部进行轮岗交流，极大地激发其干事创业热情，有力促进领导干部担当作为。

　　打造基层组织引擎。该市制定党员述学评学、党员教育讲师聘任管理、党员教育阵地建设管理使用等3项制度，推动党员教育管理规范化、制度化、科学化；深化城市基层党建服务内涵，组建城市居民小区党组织36个，成立首个外卖配送企业党支部；高标准抓好村（社区）“两委”换届，实现学历显著提升、女性占比上升、年龄明显下降的“两升一降”目标；出台关心关爱离任村干部若干措施和村民小组长管理办法，做实离任村干部“暖心工程”，按规定落实村民小组长相应报酬；组织党员干部开展乡村振兴“三争一创”主题活动，打造蒙圩镇曹良村曹村屯等8个屯级党建示范点；推动市农村产权流转交易中心暨市村级集体经济服务中心揭牌运行，全市432个村（社区）集体经济年收入稳定上升，各村（社区）提前实现全年5万元收入目标。

　　打造优秀人才引擎。该市出台《桂平市高层次人才认定实施办法（试行）》《桂平市引进急需紧缺专业人才激励暂行规定》，今年以来，已为20多名人才落实引进人才的租房补贴、购房补贴、一次性综合补贴等优惠政策。同时，着力推动急需紧缺人才向重点产业集聚，着重抓好企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍建设。目前，全市共引进和培养重点产业紧缺人才1.2万人，为全市经济社会高质量发展注入强劲活力。（记者方朗 通讯员陈谊军 黄健华）

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