南宁市加大干部培养选拔力度 激活干事创业“源头活水”

“只要组织交办的任务，我都坚决完成。回顾多年来的工作经历，就是无论做什么事，关键在于‘认真’二字，重点在于抓好落实，勤勉敬业才能把工作做好。”近日，南宁市纪委监委信访室干部何克敏在新提拔晋升干部座谈会上深有感悟地谈了他的工作体会。

何克敏是一名转隶干部，虽临近退休，但仍然干劲十足，凭着多年丰富的反贪经验，这两年查办了多起违纪案件。到信访部门工作后，他保持着良好工作作风，得到来访群众的好评。最近，因为工作表现突出，刚刚晋升为四级调研员，他也成为南宁市纪委监委首批晋升四级调研员的3名干部之一。

以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重选拔重用勇于担当、敢做善成的“猛将”“闯将”“干将”，是南宁市纪委监委强化干部培养锻炼，打造高素质专业化干部队伍的落脚点。今年以来，该市纪委监委已经先后开展了3个批次涉及25名干部的提拔晋升工作，让有为者有位，有效激发干部干事创业的动力。

急难险重任务，既是锻炼干部的“磨刀石”，也是考察识别干部的“试金石”。

办案手续不完备、程序不合规、要求不统一等问题，历来是影响案件质量的难点。去年以来，南宁市纪委监委开展“案件质量提升年”活动，下大力气提高案件质量，探索总结案件质量评查“六个一”工作机制，即一月一评查、一反馈、一例会、一研究、一通报、一约谈，编写了《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》（6套）和配套仿真案例2套（6+2丛书），案件质量大幅度提升，2个案件被评为2020年度全区纪检监察机关案件质量“双十佳”精品。

新提拔为该市纪委监委案件审理室副主任的徐华强，全程参与了监督执纪执法6+2丛书的编写。他说：“由于没有经验可借鉴，编写丛书的过程，实际上也是能力考验的过程、学习提升的过程。多岗位锻炼，让我在参与编写6+2丛书中，把所学、所思、所想转化到工作中，边思考、边实践、边提高。6+2丛书也为办案人员提供了‘模板’，大大提高了案件质量。”

如何把干部培养成适应新时代纪检监察工作的要求，不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，该市纪委监委创新载体，找准工作的切入口，围绕交流重点书籍的学习体会，坚持每月举办1期“不忘初心、牢记使命——重整行装再出发”演讲活动，每期产生3-4名“演讲之星”。

“为寻找演讲稿的切入点和落脚点，我得学懂弄通学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，查阅先进事迹和警示案例，研究纪检监察政策理论和业务知识，收集各种素材分类归纳整理，思考自己的工作轨迹和努力方向，从提纲到草稿，一稿二稿三稿……”第一期演讲活动“演讲之星”郑立超在谈到她参加演讲活动的体会时说。

“举办演讲活动，一方面能让干部在准备演讲稿中，主动提升政治站位，把工作实践与工作体会及时总结、分析。另一方面，在演讲中锻炼胆量和口才，谈话技巧、谈话水平也在参与活动中得到提高。”南宁市纪委监委机关党委有关负责同志介绍。

“小讲台”成了锻炼干部、检验干部的“大舞台”，也成了发现干部的“平台”。目前，南宁市纪委监委已举办20期演讲活动，产生“演讲之星”72人。通过演讲活动，南宁市培养了一批站起来能讲、坐下来能写、走出去能干的纪检监察干部，实现在演讲中练胆魄、在交流中通有无、在思考中促提升，业务能力水平得到较大提高，30名“演讲之星”得到提拔、重用，占实有“演讲之星”总数的44.1%，极大地带动干部创先争优、比学赶超，形成“见到红旗就去扛，见到第一就要争”的良好局面。

2020年12月，自治区党委区直机关工委授予南宁市纪委监委“创建模范机关示范单位”荣誉称号，是全区唯一一个获得该荣誉的市级单位。到南宁市纪委监委学习观摩的区内外考察团100多批次5000余人，得到广泛好评。

“我们以打造‘四型’机关为着力点，在斗争一线锤炼政治品格、在急难险重中锤炼干部，把队伍建强、让干部过硬。2019年9月以来，开展了38批次干部选拔调整工作，涉及干部340人次，得到提拔、晋升、重用140人次，占核定编制数的60%，激活了干部队伍‘一池春水’。下一步，我们将按照十九届中央纪委五次全会的部署要求，坚持好干部标准，健全干部培养选拔考核评价体系，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的首府纪检监察铁军。”南宁市纪委监委主要负责人表示。（南宁市纪委监委）