最近，南宁市纪委监委第五监督检查室副主任秦臻正忙着“恶补”《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》和配套仿真案例2套（6+2丛书）。

“从综合部门调整到业务部门，多岗位锻炼不仅能提升自身能力，还注重干部专项选拔培养。我将更奋力拼搏，不辜负组织的信任！”刚转岗的秦臻说。

南宁市纪委监委坚持以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为主线，以打造“四型”机关、创建模范机关为着力点，立足一线培养干部、一线考察干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，从解决干部职级待遇、优化调整队伍结构、加强培训学习等多方面推进纪检监察干部队伍建设，激活全市纪检监察干部队伍建设的“一池春水”。

担任党务干部，开展支部工作，是南宁市纪委监委培养干部、锻炼干部的重要手段。今年6月，提拔担任宾阳县委常委、县纪委书记的凌光宇，是南宁市纪委监委第一党支部书记，他说：“纪检监察工作是政治工作。党务工作不仅提升自身的政治水平、增强党性锤炼，也在开展党务工作中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”

2019年7月以来，南宁市纪委监委支委成员由80后干部担任的占比达80%以上，大力推进党务、业务干部“双向交流”的干部占比近60%，提拔、晋升党务干部54人次，占党务干部总数的165%，让党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。

优先从机关二层事业单位的干部中，选取业务熟练、表现突出的干部调任进入公务员队伍，是南宁市纪委监委激励干部担当作为的措施之一。不仅打通事业单位干部进入公务员队伍的通道，更突破事业单位干部成长的“天花板”，加快干部成长。

刚调整担任南宁市纪委监委宣传部副部长的顾璟瑾，是从事业单位调任的干部之一。她说：“优化选拔机制，为我们事业编制干部创造了更大的发展空间，干事创业的动力和信心更足了！”

与此同时，南宁市纪委监委始终着眼事业长远发展，坚持把纪检监察干部放在“大盘子”中统筹使用、锻炼、培养，选派7名优秀干部担任驻村第一书记、支书（主任）助理，分批次安排63名派驻机构、县区、国企纪检监察干部参与巡察、专案、审理等工作，提高干部实战能力，丰富工作经验，让年轻干部提升“挑大梁”的担当。

“激励干部干事创业，不仅需要树立鲜明导向，我们还切实解决干部工作生活所需，以实际行动关心爱护基层一线干部。”南宁市纪委监委组织部有关负责人介绍。

南宁市纪委监委从工作上关心干部，畅通干部诉求表达通道，先后开展“暖心提士气 激励促担当”“连心促活力 联动强监督”为主题的谈心谈话活动，领导班子与干部“面对面”谈话、“一对一”谈心，围绕业务工作、存在问题与建议、诉求等方面内容，全面了解干部的工作思想情况。

同时，常态化举办纪检青年学习汇、辩论赛、业务大讨论大比拼等活动，提升干部业务水平，搭建多元化的交心通气平台，不断激发党员队伍的生机活力。

“我们采取一系列措施加强干部队伍建设，既有效解决动力不足的问题，又为年轻干部提供施展才华的空间。”第一监督检查室副主任郑立超说。

2019年9月以来，南宁市纪委监委从业务工作入手，全面统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，开展45批次选拔调整工作，涉及纪检监察干部417人次，提拔晋升重用198人次，有效盘活干部资源，形成工作合力，做到人尽其才、优势互补。（南宁市纪委监委）

分享让更多人看到