三江县多措并举做实女干部培养任用工作

近年来，广西三江侗族自治县积极探索培养选拔女干部的新途径，通过做实女干部储备、培育、选任工作，大批优秀女干部脱颖而出，为乡村振兴提供了强有力的组织保障。

三江县新时代女干部学堂开班典礼暨揭牌仪式现场。三江县委组织部供图

抓实女干部“储备”，分类建立人才库

该县重视女干部特别是少数民族女干部的培养、使用工作，把女干部培养使用纳入重要议事日程，成立由县委常委、组织部部长为组长，组织部部务会成员为副组长，组工干部为成员的工作专班。注重深入了解和发现优秀女干部，通过“三看三听四察四谈”“大走访、大调研、大服务”和“一对一、一对多、面对面、线上问”等举措，分别听取单位领导、党员干部和群众对女干部的德能勤绩廉评价。以德才兼备为先，以抓好后备干部储备为基，按照文化程度、年龄阶段、专业特长、工作能力等分类建立女性干部人才库。目前，全县共有35周岁以下科级后备女干部20名，其中，选调生女干部1名。

抓准女干部“培育”，全面提升综合力

该县以提高素质为重点，把教育培训和多岗锻炼作为培养女干部的重要举措，本着“缺什么、补什么”“请进来、走出去”和“多形式、多渠道、多层次”的原则，有针对性地制定培养女干部的措施，利用“新时代女干部学堂”“侗乡组工讲坛”“行动学习进支部”和干部集中培训等各种教育培训方式和资源，有计划地组织女干部参加培训。

2020年以来，该县共组织女干部开展各类培训班51期，培训女干部1300人次；选送45名女干部到省、市委党校学习深造，组织210名女干部到浙江、深圳、广东等地区学习考察。突出淬炼显担当，采取“下派上挂”的举措安排女干部到基层一线、关键岗位进行“阶递式”历练。三年来，共从县直单位选派32名优秀女干部到基层一线担任驻村第一书记（工作队员）；从乡镇选送9名优秀女干部到县直单位跟班锻炼学习，有效提升女干部素质能力。

抓严女干部“选任”，选优配强好班子

该县以选优配强班子为根本目标，严把选拔标准和任用程序关，按照德才兼备和人岗相宜的原则，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的立体考核模式，注重选拔政治素质好、业务能力强、实绩突出的年轻优秀女干部到领导岗位。

在强化女干部结构比例方面，该县注重专业结构调整优化，从突出培养少数民族女干部出发，按照班子结构女干部配备要求，按照80后、90后一定的比例，通过提拔、交流等形式选拔优秀女干部进乡（镇）、县直领导班子。2019年以来，提拔重用女干部37人、交流25人，其中，80后61人、90后1人，有效优化了班子结构。

目前，三江县科级干部（含党政机关、企事业单位，下同）508人，其中女性109人，占21.5%；全县正科级干部198人，其中女性26人，占13.3%；全县副科级干部310人，其中女性83人，占26.1%；全县非党干部48人，其中女性18名，占37.5%。任县直部门正科长级女干部的有17人，乡镇正科长级女干部的有5人。2019年以来，全县共提拔重用136人，其中女干部35人，占25.7%。（莫珍世）