资源县：严把领导干部换届任前“廉洁关”

资源县领导干部任前集体廉政谈话会议现场。 邹雨芯摄

参会领导干部在认真听讲。 邹雨芯摄

5月19日，资源县召开领导干部任前集体廉政谈话会。

资源县在领导干部换届工作中，认真贯彻落实中央、自治区党委和市委精神与要求，立足本县实情，根据乡镇和县直部门领导班子建设需要及选出好干部、配出好班子、换出好风气的目标，深入考察、综合研判、反复酝酿、广泛听取意见，严格组织工作程序，严把政策规定、严明纪律要求、慎重研究决定人事安排。

据了解，资源县在今年的领导干部换届工作中，在乡镇班子职数设置上，有两个小乡镇在原来职数的基础上各增加1个副科职数，五个大乡镇职数与上届一样，核定为3正9副。在岗位设置上，乡镇党委继续设2名副书记，其中1名副书记担任乡镇长，另设专职副书记1名，乡镇人大主席不再兼任副书记职务，乡镇也不再新增党外干部。在乡镇班子配备上，35岁以下乡镇党政正职达15%，35岁以下班子成员达30%。每个乡镇还配备了1名30岁以下的班子成员，1名“五类人员”干部，一定数量的女干部、少数民族干部和本地干部，既选拔了一批熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也充实了一批熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，形成了干部培养交流的良性循环，激发了工作活力。

今年，资源县针对村两委换届和乡镇换届工作严把领导干部任前“廉洁关”。一是严把廉政考核关。针对入选村两委班子和乡镇班子成员的初步入选名单，该县纪委与组织部一起对其进行廉政考核,考核合格的方可任用；二是严把廉政鉴定关。该县纪委以存档的廉政档案为依据,对新拟提拔任用或重用的干部进行廉政鉴定，鉴定过关的方可任用；三是严把廉政考试关。针对新拟提拔任用的干部，在任前由该县纪委和组织部具体相关负责人，同其进行廉政谈话,并进行廉政知识测试，考试合格的方可任用。截至目前，该县纪委对村两委换届班子人员初步入选名单进行廉政鉴定568人次，出具否定鉴定38人次；对乡镇换届班子人员拟提拔任用或重用初步入选名单进行廉政鉴定256人次，出具否定鉴定16人次，切实严格把持了领导干部任前“廉洁关”。

当天，该县县委书记韦绍艺在会上对任前领导干部寄托了希望和嘱托，县委常委、纪委书记、监委主任刘晴，在会上对任前领导干部进行了集体廉政谈话，县委组织部部长徐兴志在会上宣布了人事调整安排。各乡镇三家班子成员及新一届班子提名的同志，以及有岗位调整的干部、涉及干部调整的县直单位主要领导共190余人参加了会议。（邹雨芯）