岑溪：“三注重、三突出”妥善安置离任村干部

2020年以来，岑溪市从设岗选聘、提高待遇、专项慰问等方面入手，突出做好离任村干部离岗有作为、离岗有保障、离岗不离心工作，不断完善乡村干部留转机制。

注重因才设岗合理选聘，突出“离岗有所为”。探索推行临时职数，在“一肩挑”试点工作中增设50个临时定员全额留转岗位，妥善安置退任的村（社区）党组织书记及村（居）民委会主任，保障新老班子平稳过渡。通过村级推荐、镇级选聘、双向选择等方式，注重对临时岗位上表现优秀的33名离任支书、主任，聘任到党建指导员、治安信息员、计生专干、村级公益人员，继续发挥余热。

注重跟踪服务提高待遇，突出“离岗有保障”。大幅度提高村干部养老补贴，调整《岑溪市村干部参加城乡居民基本养老保险实施办法》，细化补贴标准、年限认定、保障机制等内容，做到正常离任的村（社区）干部补贴标准从每任满一年每月给予养老补贴15元/月提高到50元/月。此外，为确保应享尽享，一个不漏，由组织、社保、财政等部门成立工作专班，分批次对全市14个乡镇的历年离任村干部实行全覆盖排查摸底，建立“申请-审核-核放补贴”全程上门服务、电话联系、跟踪落实机制，保障了全市2558名退休村干部按时享受到了退休补贴。

注重关心关爱专项慰问，突出“离岗不离心”。建立帮扶机制，从全市党内关爱资金中列支5万元专项资金，由组织部门结合实际统筹，对离任村干部创业就业等提供补贴资助。按照“逐级建立、分级管理”的原则，将去年“一肩挑”和此次换届中629名离任村干部的信息录入到离任村干部信息库，由镇包村（社区）工作组干部、驻村工作队员与离任村干部“一对一”结对联系，落实生病住院、丧葬事宜、生日、节假日、遇到困难“五必访”制度，帮助解决问题230多个，切实提升离任村干部的归宿感和向心力。（覃波）