马山：“四举措”用活管好驻村工作干部队伍

2019年南宁市马山县整县脱贫摘帽后，该县加方乡扶贫工作仍不松劲，继续管好用活驻村干部队伍。

树典型，立学习榜样。积极挖掘脱贫攻坚先进典型，利用各种媒介，宣传推介驻村队伍先进案例，树立鲜明工作导向。多年来，全乡驻村工作先进事迹在自治区级以上主流媒体报道26次，在市级媒体报道43次，还有一批队员获得各种荣誉。如龙岗村第一书记陆治江荣获全区先进工作者和脱贫攻坚优秀第一书记称号；龙开村第一书记毛鑫连续荣获两任自治区优秀贫困村党组织第一书记称号；琴让村第一书记何德蓉荣获南宁市2020年优秀脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员等。同时对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村工作队员按照有关规定予以推荐表扬，通过树典型立榜样学先进，营造学有榜样、赶有标杆的良好氛围。

严管理，促作风建设。乡镇党委严抓驻村队员管理，强化工作作风建设。一是强化党委政府承担队伍管理主体责任。该乡定期组织驻村工作队员召开学习会，制定驻村工作管理办法，完善驻村工作队员考勤、请销假制度；落实好“乡党委+村委+APP”三合一日常考勤监督机制。二是扭转作风凝心聚力。该乡驻村工作队员52名，各级干部的工作作风和工作习惯不可避免存在较大差异。该乡坚持从严正风肃纪、从严管理干部出发，“铁腕”治理驻村工作队员工作作风问题，确保驻村队伍在脱贫攻坚中转作风、提素质、办实事。三是用好联合督查“利器”。成立乡党委、政府、工作分队和纪委“四方联合”的专项督查考评组，明察与暗访相结合，重点围绕队员在岗情况、履职情况和重点工作开展情况进行督查，对不在岗、不认真履行驻村工作职责、群众反响强烈的工作队员采取谈话提醒、内部通报、向选派单位反馈等方式   。一年来，共谈话提醒86人次，内部通报5人次。

换队员，强队伍建设。该乡以选优配强脱贫攻坚工作队伍为抓手，坚持以政治素质好、工作作风实、综合能力强作为驻村干部第一要素，把最能打硬仗的优秀干部或年轻后备干部充实到脱贫攻坚一线。2020年，该乡先后选派4名经验丰富、干劲十足的驻村干部支援2个未脱贫村，其中2名不到30岁，年纪最大仅为34岁。经过2019年乡镇平时考核和监督，对无法胜任日益艰巨的扶贫任务或有实际困难不能继续驻村的队员，乡政府主动同组织部门和后盾帮扶单位协调沟通，先后撤换1名第一书记、3名驻村队员，进一步提升队伍战斗力。

送关爱，强责任担当。一是生活关怀稳保障。加强关心关爱驻村队员，按时按标准发放驻村补贴，配足经费为队员补充住村必备的生活用品，严格执行住宿条件“八有”标准；每年为队员申请一次免费体检、购买人身意外伤害险、走访慰问家属；通过多方协调，成功将一名第一书记家属从外地调到市里工作。二是思想关怀提动力。建立健全谈话谈心制度，乡主要领导、工作分队长定期与驻村工作队员谈心谈话，倾听驻村工作队员心声，准确掌握每名队员的思想动态，竭尽全力帮助解决队员思想生活中的问题，消除后顾之忧，充分激发驻村队伍干事活力。三是政治激励讲业绩。配合组织做好队员的全方位考察识别，严格执行区、市、县关于驻村工作队员选人用人提拔晋升政策，建立专项考核激励机制，工作队员现实表现与个人的年度考核等次紧密挂钩，今年以来共有14名第一书记、队员已得到提拔晋升，30多队员得到原单位培养重用，进一步激发广大驻村队员的工作热情。（韦尧鹏、潘国康）