西林县古障镇创建人才库 储备村“两委”后备队伍

2020年以来，西林县古障镇党委高度重视，超前谋划，以农村干部队伍现状为出发点，以为村民服务为落脚点，积极创建人才库，着力储备村“两委”换届后备人才队伍。

西林县古障镇严格把住人才库准入关。一是严格“入库”标准，坚持“四个好”标准，从严把握任职资格条件和负面清单，以年龄35—50岁、学历定在高中（中专）以上占70%为主体作为后备人才入库标准。二是严格“扫码”入库，坚持“四必谈”，对现任村“两委”班子成员、后备力量、致富带头人、党员、群众代表等5类人员共285人开展面对面谈心谈话，充分掌握干部思想状况和党员群众的期待，决定是否能入库。三是严格“品控”研判，对101个村“两委”干部，特别是19个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否入库培养留任。

西林县古障镇精准化培育入库人才能力。一是建立“调度室”，通过对各村入库人才的动态管理，建立致富带头人发展党员信息库、流动党员信息库、大中专毕业生信息库等，及时掌控人才库总量，构建起“抓镇促村”的党建工作新格局。二是建立“分拣系统”，针对入库人才个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是划分重点“区域”，注重把入库人才放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养。

截至目前，该镇共建立村级乡村人才库19个共257人，按照与村“两委”班子成员1:1的比例储备后备力量141人，共安排58名入库人才在不同的岗位任职锻炼，其中共有10名具有大专以上学历且表现突出、培养成熟的入库人才已被列为村党组织书记后备人选。（王正庭 罗志斌 黄泰银）