柳城监狱：“五抓”工作法 推进队伍建设提档升级

近年来，柳城监狱把培养锻造了一批政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的警察队伍作为监狱重点工作，坚持以“五抓”工作法，强素质、建队伍，不断推进队伍建设提档升级。

抓思想政治引导。注重思想政治教育，常态化制度化推进“两学一做”学习教育，坚持每周政治学习、每月队伍分析、每季度廉政教育、每半年组织生活、每年民主生活会、政治轮训和“三会一课”活动。结合“实战大练兵”活动，采取“线上+线下”“分批学习+自主学习”相结合的学习模式，坚决筑牢理论武装“第一道防线”，谱好思想引领“和旋律”。

抓素质能力提升。注重警察素质能力提升，多途径选送人才培养锻炼，加强警察实战历练，派选优秀警察到地方司法局挂职锻炼。注重培养岗位能手，通过“青蓝工程”的“传帮带”作用，挖掘各岗位业务能手，培养后备储蓄“人才库”。同时，突破“不论岗位、不管职责、不重需求”的培训模式，积极探索分层分类、专业化培训模式，形成基层一线、机关科室岗位以及科级等专业培训体系。每年，定期举办警察素质能力提升培训班，并以考促练，不断提高警察业务技能。

抓廉政意识建设。加强党员领导干部的监督管理和廉政风险防控，组织领导干部填写《柳城监狱领导干部廉政档案登记表》，有针对性地开展教育引导工作。深入开展党风廉政建设廉政教育，落实党风廉政建设责任制及落实“一岗双责”制度，每年年初，监狱纪委组织机关科室正副职领导就当前党风廉政建设和落实各项规章制度等方面进行个别约谈，及时了解掌握领导班子成员贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度规定的情况以及党员警察遵纪守法情况。2020年，廉政集体约谈270多人次、组织学习典型案例共60余例，发送廉政短信、战时纪律短信5000余人次。

抓纪律作风建设。健全完善监督信息联系通报制度，每月汇总通报队伍监督情况，整合信息资源，不断拓宽监督渠道，切实增强队伍建设措施的针对性和时效性。开展落实中央八项规定精神和八小时以外监督管理情况大检查活动，加强对落实中央八项规定以及警察履行职责、遵守工作纪律、着装外出等情况进行定期或不定期联合督察、专项督察。打造单位、家庭、社会、网络“四位一体”的监督模式，建好警察家属微信群、QQ群，定期召开家属座谈会，落实家访慰问制度，重点加强队警察八小时以外的监督。

抓制度管理建设。队伍管理好不好，需要好的制度全程“保驾护航”。监狱以《柳城监狱人民警察警容风纪与礼仪管理规定》等系列制度为准则，加强队伍管理。发挥绩效考核“指挥棒”作用，定期对警察职工德能勤绩廉等方面进行“大体检”。严格纪律规定执行，将考核结果与警察年度考核、评先评优、选人用人相挂钩，进一步强化考勤制度，认真落实岗位职责制度。同时，坚持以示范作用影响人，注重发挥“头雁效应”，以示范促管理。（蓝同心）