改革转隶一周年 栉风沐雨勇向前

蜕变，苦练本领锻造边境”铁拳”

大浪淘沙，唯变革者进；百舸争流，唯奋楫者先。

队伍转型后，人员能力素质与新形势下的使命任务不相匹配的矛盾日益凸显。新民警信心满满，但缺乏实际工作经验；老民警经验丰富，但工作惯于按部就班。

如何迅速提升战斗力，真正使队伍实现转型重塑？

越是艰难越向前，一场以提升民警能力素质为目的全员练兵活动，在百色边境管理支队迅速展开。

2019年3月1日，百色边境管理支队新转改招录民警第一期培训班正式开训。按照总站统一要求，该支队新招录民警分四批分别开展为期二个月的封闭式培训。培训科目贴近边境执法执勤实际，涵盖了法律基础知识、警务实战技能、基础体能等多项内容。针对新转改招录民警文化基础较弱的实际情况，该支队还主动邀请地方院校师资力量走进警营开展外语、计算机等文化知识授课，帮新警补齐文化短板。

“以前总是担心自己文化水平太低，无法胜任将来的工作，经过专业、系统的培训，现在自己更有底气了！”百色边境管理支队新转改招录民警岑保建，在培训结束后以优异成绩通过了考核。如今，该支队新转改招录113名民警，已全部完成培训任务，考核通过率达到95% 。新警的正式上岗，为队伍迅速注入了新鲜血液。

百色边境管理支队民警在夜间巡逻边境。王鹏宇摄

2019年8月，公安部全警实战大练兵活动正式启动。百色边境管理支队坚持“以练促战、战训合一”的原则，紧盯实战补短板，要求全警参与轮值轮训。先后开展安保应急拉动演练2次，选派30余名民警前往百色市公安机关进行执法办案跟班学习，抽调机关20名警力前往边境一线进行岗位轮换。同时，主动协调上级公安机关在百色市人民警察学校组织开展警务实战技能培训班四期，214名民警参训。

经考核，百色边境管理支队官兵体能合格率100%，武器使用合格率为98%，圆满完成大练兵活动第一阶段任务目标。

“经过培训才懂，警务实战和军事训练其实有着很大的差别，我们要学习的地方其实很多。”百色边境管理支队岳圩边境派出所民警马仁才若有所思地说。在刚刚结束的武器使用考核中，他打出了接近满分的成绩。

一年来，百色边境管理支队聚焦实战需求，紧盯问题短板，科学按纲施训，民警遂行任务的能力素质得到有效提升，队伍成功实现转型重塑。