2021年是縣鄉集中換屆年，金秀瑤族自治縣聚焦換屆后新任職干部易出現“水土不服”“進入角色慢”等問題，探索建立新任職干部回訪考察制度，從細化考察標准、明確考察重點、強化結果運用等方面入手，動態跟蹤了解新任職干部的思想動態、工作表現，確保他們任后有約束、思想不鬆懈、工作不斷檔。

2017年以來，廖國華在六巷鄉六巷村駐村，曾任第一書記。因工作表現突出，他獲提拔為三江鄉黨委委員、副鄉長。“在回訪考察期間，考察組成員及時給我分析了工作中存在的不足，指出提升方向和工作思路，讓我切實體會到組織的關愛，倍受鼓舞。”廖國華說。

為幫助新任職干部快速進入角色，積極干事創業，金秀縣委組織部明確回訪考察對象標准，制定工作方案，建立“一人一檔”專項檔案，將新提拔科級領導干部和新調整到關鍵部門、重要崗位的干部列為回訪考察對象，明確在干部調整后6個月內，對新任職鄉（鎮）黨政正職、縣直部門主要領導100%回訪，對正科級干部重點回訪，對副科級干部抽查回訪。

該縣還開展個別談話，聽取班子成員的評價建議、新任職干部的自我評價，及時掌握干部思想動態﹔發出調查問卷，廣泛收集新任職干部工作實績、工作作風和干部群眾評價意見等情況，綜合評議履職表現﹔實行干部離任追溯考察，了解干部離任工作交接狀況，確保工作有效銜接。

回訪考察中，考察組成員聚焦發展實際，以事察人，根據各鄉（鎮）各部門不同發展定位、不同職能職責等實際，實行區別式、側重式考察。比如，在重交通城建、重工業商貿的鄉（鎮），著重跟蹤了解新任職干部推進重大項目建設的思路舉措、口碑評價等﹔在重生態環保、重文旅康養、重特色農業的鄉（鎮），注重了解新任職干部推進生態經濟發展的創新理念、能力素質等﹔在黨群、經貿財政、執法執紀等單位部門，突出掌握新任職干部推動黨的建設、政治紀律、招商引資等情況。

“感謝組織，在我最迷茫的時候給予關心和幫助，我一定盡快調整心態，全力干好本職工作。”近日，新提拔到該縣某鎮的副鎮長在接受回訪教育時感激地說。其因參加工作以來一直在縣直部門，群眾工作方式方法欠妥，開展工作有畏難心理，工作一直未進入狀態。在回訪考察過程中，組織部門及時對其進行談話，提醒並選送其參加基層干部培訓。通過回訪和激勵引導，他逐漸化解心結、卸下包袱、輕裝上陣，重燃干事創業熱情。

今年以來，金秀通過強化回訪考察結果運用，建立干部監督聯席會議制度，定期召開聯席會議進行集體研判，對新任職干部政治思想、工作推進、離任交接等，逐條逐項分析評價，形成綜合考察意見，將意見作為新任職干部提拔晉升、評優評先、交流調整、干部教育的重要依據。

截至目前，該縣共對換屆后新任職干部進行回訪考察36人，對存在“未進入狀態、思想認識需要及時轉變、離任交接不及時”等問題的3名干部進行談話提醒，要求本人作出相應整改措施﹔對進入工作角色快、工作業績較為突出的13名新任職干部給予表彰﹔對12名工作經驗不足的年輕領導干部，有計劃選送參加相關專題培訓或挂職鍛煉。

回訪考察組在長垌鄉開展回訪工作時了解到，該鄉黨委書記范艷紅到崗后思路舉措清晰，班子干事創業氛圍好，各項工作推進有力有序，經縣委綜合研判，決定評其為自治縣優秀黨務工作者。“以個別談話、調查問卷、實地查驗等方法開展回訪考察，讓我們更及時地了解新任職干部的履職情況和思想動態。”縣委組織部三級調研員、回訪考察組組長何金勝表示，對干部進行回訪考察不僅能提高知事識人精准度，更能有效推動干部奮勇爭先、干事創業。

“我們探索建立新任職干部回訪考察制度，初步實現干部‘任后有約束、到崗有壓力、干好有希望’。”金秀瑤族自治縣委常委、組織部部長陳波表示，回訪考察是加強干部“知敬畏、存戒懼、明底線”教育的重要一環，為的是寓監督於管理之中、寓監督於選拔任用全過程，引導和激勵干部絕對忠誠、勤勉盡責、勇於擔當、奮發有為。（記者 蒙進煌 通訊員 李勝男 廖晨言）

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