廣西百色市田東縣充分發揮創新在新質生產力發展中的主導作用，以科技創新驅動產業創新，以人才優勢引領科技優勢，全方位培養、引進、用好人才，為發展新質生產力注入強大人才動能。

精准集聚優秀人才，增強供需匹配度

田東縣堅持需求導向，結合新質生產力所要求的技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級均離不開“賢人能士”的實際，該縣圍繞區域原有產業優勢和新興戰略規劃來蓄積人才資源，定向納賢引智，精准匹配供需。一是栽得梧桐吸引人才。一方面加強人才扶持力度，保障人才發展必需條件，另一方面追趕時代浪潮，擴展產業“新藍海”，提升人才成長“天花板”，創造奮發進取、競相奔騰的活躍局面。二是不拘一格選拔人才。通過更加看重高水平創新型人才、團隊、企業家，深入挖掘高素質勞動者、技能人才、本土傳承人等，共同服務於產業的上下游、前后端，夯實新質生產力發展“硬支撐”。三是因業制宜培養人才。聚焦“高精尖缺”發展重點，瞄准關鍵核心技術，加強產學研一體化建設，為戰略性新興產業、未來產業構建可持續發展人才梯隊，真正促進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合。

田東縣深深認識到人才價值發揮同時依賴於崗位的匹配、用人者的信賴、工作環境與工作機制的優化等各方面因素，“人才錯配”是最大的浪費的道理。因此，對人才採取先“識”，看得見“硬指標”、辨得出“軟條件”，為人事相宜奠定好基礎。后“用”，知人而善任，為人才指明探索拼搏出發點，搭建發光發熱的平台，鼓勵合理流動，確保人才在新事業中“如魚得水”，有效盤活人才存量。“用”后更要“勵”，健全要素參與收入分配機制，科學化、社會化評價知識、技術、人才的作用與市場價值，讓分配決定於生產，又反作用於生產，進一步激勵人才創新創業創造、破難破題破局。

積極搭建干事舞台，提高干事活躍度

田東縣精心編制《田東縣年度人才引進工作計劃》，讓挑選引進相關專業所需人才底子清楚、程序靈活、要求一目了然，避免以往因選才標准條條框框“程序化”，存在阻礙人才引進門檻的弊病，切實做到發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批。針對田東縣工業園區建設需要實際，通過與清華大學、廈門大學等院校設立大學生實踐基地等途徑，使更多的人才得到發展。研究出台《田東縣人才引進暫行辦法》，把引才與引項目、引資金、引智力有機結合起來，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環境。研究出台《田東縣柔性引才實施辦法（試行）》，確立剛柔相濟的引才模式，直接吸納並引進高新區需要的人才﹔開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動，建設人才特別是高層次人才引進“綠色機制”，快速、及時引進高新區急需的人才。

田東縣健全完善《田東縣關於進一步優化人才發展環境的實施意見》，把優化人才發展環境作為提升區域經濟綜合實力的優先戰略，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保証的“四個優先”。圍繞各層次人才工作生活需要，圍繞人才重點關注的住房、子女入學、養老、就醫等問題提供一站式服務，從經濟環境、教育環境、服務環境、硬件配套等方面鼓勵和吸引人才，為人才干事創業解決后顧之憂﹔建立領導聯系人才制度，分領域開展優秀人才選樹學活動，營造人人尊重人才、人人爭當人才、人人皆可成才的良好氛圍。樹立服務基層導向，引導更多本土人才積極向鄉村振興主戰場等基層一線流動，打破“一畝三分地”的思維定勢，在人才引進、項目攻關、技術研發、成果轉化等方面建立人才資源共享模式，讓人才在各條戰線遍地開花，結出奮斗碩果。主動聯系、熱情服務專家人才，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧。

田東縣出台《田東縣人才培育實施方案》，對引進的人才進行分類施策，為人才制定科學的培養計劃，安排專業能力強和實踐經驗豐富的領導干部或骨干力量作為“一對一”結對導師，為人才的成長“保駕護航”。對於專業型人才，重在提供機會在專業領域行業歷練、專業相近崗位交流、上級專業部門挂職，讓人才在實踐中進行崗位練兵，在實干中提升專業素養，在基層一線積累豐富的工作經驗﹔對於普通型人才，注重培養專業能力、專業精神，切實提高適應新時代發展要求的能力。在組織專題培訓班、赴高校培訓、開展技能大比拼、人才論壇等基礎上，把著重點放在干部綜合素質提升上﹔建立內部競爭機制，通過職位的晉升、薪酬的提高、個人職業生涯的發展，達到“使用一個，激勵一群，培養一批”的積極效果。深入探索獎懲制度機制，對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用﹔重視年輕人才的培養和使用，積極選派他們參加各種培訓班學習。

做實做優人才生態，提升服務滿意度

近年來，田東縣用足用活“服務+”舉措，持續構建優質人才發展生態，通過健全完善《田東縣關於進一步優化人才發展環境的實施意見》，把優化人才發展環境作為提升區域經濟綜合實力的優先戰略，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保証的“四個優先”。圍繞各層次人才工作生活需要，圍繞人才重點關注的住房、子女入學、養老、就醫等問題提供一站式服務，從經濟環境、教育環境、服務環境、硬件配套等方面鼓勵和吸引人才，為人才干事創業解決后顧之憂﹔建立領導聯系人才制度，快速高效解決人才反映強烈的突出問題，分領域開展優秀人才選樹學活動，營造人人尊重人才、人人爭當人才、人人皆可成才的良好生態。樹立服務基層導向，引導更多本土人才積極的向鄉村振興主戰場等基層一線流動，打破“一畝三分地”的思維定勢，在人才引進、項目攻關、技術研發、成果轉化等方面建立人才資源共享模式，給予人才更多關心和支持，讓人才在各條戰線遍地開花，結出奮斗碩果。主動聯系熱情服務專家人才，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧。近年來，先后把12余名德才兼備的優秀企業領導干部提拔交流到各級黨政機關、事業單位、人民團體任職。組織實施“人才安居工程”，通過辦好一件件實事、解決一個個實際困難，引導人才堅定“四個自信”、踐行社會主義核心價值觀，定期開展“田東縣專業技術拔尖人才”評選，宣傳典型，讓尊才愛才識才用才蔚然成風。（李玉華、周章師）

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