“鄉親們，我們村集體又拿到新訂單了，讓我們再加把勁兒！”在興業縣大平山鎮古城村的村集體經濟產業古粒香米花廠裡，一片熱火朝天，古城村副支書黃敏霏正與村民一起按單安排米花出貨、配送。這位“90后”的“米花人”黃敏霏半年前還是一名村級后備力量，2024年，她因在推動米花產業發展中表現優異，優先遞補缺額進入村“兩委”班子。

近年來，興業縣以破解“人選少、能力庸、用不好”三大難題為突破口，創新開展村級后備力量培養“三優”模式，育強數量充足、結構合理、素質優良的村級儲備人才，為2026年村（社區）“兩委”換屆做足准備。

堅持“優選”識才，充盈后備力量“蓄水池”。實施村級后備力量計劃，內外結合，打破身份、行業、地域限制，採取從“土專家”“青年農創客”和退役軍人等鄉土人才選拔一批、從玉商玉工玉生等高素質人才回引一批、從村級志願服務隊和公益性崗位等人員培養一批、從優秀的機關企事業單位人員選派一批的“四個一批”方式拓寬人才儲備入口。建立存在信訪舉報問題、群眾滿意度低等“一票否決”的后備力量負面清單，組織鎮村通過個人自薦、黨員舉薦、群眾舉薦、駐村干部舉薦、村級組織推薦等五種推薦方式，按照包村（社區）工作組初審、鎮級部門資格聯審、鎮黨委考察研判、縣直部門聯審備案的程序，落實“人崗1:1適配”原則，選優配強村級后備力量信息庫。目前，全縣共有后備力量2118人，其中正職后備力量436人。

堅持“優育”賦能，鍛造后備力量“尖兵隊”。構建“理論+帶教+實戰”三維培養體系，將后備力量教育培訓納入村級黨員干部教育培訓規劃，通過“紅色講堂”“行動學習+基層治理”等形式，多樣化舉辦村級儲備人才培訓班（會）、村級干部素質能力提升示范培訓班28場次。實行“師徒制”結對幫帶的跟蹤培養方式，組織能力強、經驗多的包村干部、駐村工作隊員、村干部作為“帶教團”與后備力量“一一配對”，制定實施“跟崗培訓”計劃，指導安排后備力量擔任村民小組長、網格員等職務，參與信訪調解、項目推進等工作任務，已累計辦結群眾訴求600余件。開展“實戰練兵”壓擔子，鼓勵后備力量揭榜開發領辦致富項目或參與實施村級集體經濟項目，200余名后備力量主動擔任茶葉加工培訓師、紅色旅游講解員、水果木薯種植指導員等，在加壓加擔中快速成長。

堅持“優用”促干，助推后備力量“加速跑”。實施“一人一檔”動態管理機制，村（社區）黨組織逐人建檔立卡，按照帶教團全流程記錄、村級考察、鎮級考核的程序教育或調整補充后備力量1000余人。將表現優秀的318名后備力量納入“推優庫”，在發展黨員、學歷提升、“兩代表一委員”推選、“兩優一先”“興黨興業 先鋒先行”先進個人評選、防貧監測信息員及網格信息管理員聘選等方面優先推薦。把村級后備力量動態管理與村（社區）干部正常調整結合起來，在村（社區）“兩委”班子成員出現空缺時，優先將56名表現優秀的村級后備力量補選進入“兩委”班子。結合“學習身邊榜樣”活動，深入挖掘10余名后備力量成長故事，撰寫形成典型案例，培育選樹一批可學可鑒的身邊榜樣典型。（梁金利）

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