近日，中共百色市委員會人才工作領導小組辦公室授予百色市氣象局黃開剛、謝非2位同志“百色市高層次人才証書”，認定黃開剛、謝非2位同志為百色市C層次人才，認期為2024年5月至2029年5月，標志著百色市氣象人才隊伍建設取得新進展。

近年來，百色市氣象局採取多項措施加強人才隊伍建設，為百色氣象高質量發展提供高水平人才支撐。一是搭建干事平台。大力推動氣象科研應用創新平台建設，初步建成百色氣象科研應用試驗中心“一室三基地”和廣西芒果氣象服務中心、廣西煙草氣象服務中心、百色健康氣象融合創新中心等“特色三中心”，為干部職工開展科研、施展才干提供平台。二是完善激勵機制。不斷優化完善人才培養、引進、使用的工作機制，先后出台《百色市氣象局提升綜合管理能力三年行動方案》《百色市氣象局提升業務科研能力三年行動方案》《鼓勵畢業生到百色市氣象部門就業的相關措施》《鼓勵全市氣象部門在職人員參加在職研究生學歷教育的相關措施》等制度，營造引才育才用才的濃厚氛圍，讓人才活力競相迸發。三是加大干部交流。積極選送人員上挂下派，有力促進干部職工拓寬視野、增長才干。2020年以來，到中國氣象局高級訪問進修4人次，到廣西氣象局挂職或訪問交流10人次，百色市氣象局到下轄縣氣象局挂職鍛煉6人次，下轄縣氣象局到百色市氣象局挂職跟班鍛煉20人次。四是加強文化建設。抓好年輕干部培養這個重點，建立局黨組成員聯系指導新入職人員制度和青年代表列席黨組理論學習中心組（擴大）會議制度，鼓勵年輕干部牽頭組織各類活動、參加各類比賽，逐步培植團結友愛、創先爭優的氣象文化，年輕干部職工的榮譽感和歸屬感顯著增強。（姚學民 郝華賓）

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