鹿寨縣以“五基三化”攻堅年行動為抓手，聚焦村級干部隊伍培養、應用、激勵方面，多點發力，提升村干部干事熱情。

優化干部應用培養，鍛造鄉村振興主力軍。人隨事轉，促人員配制集約化。通過轉崗、招聘村級黨組織專職組織員等方式，整合村級專職食品藥品安全協管員、計生專干崗位。縣直單位在農村設置的崗位，統一由村（社區）“兩委”成員兼任，全面精簡隊伍，提升村級黨組織領導作用。人隨事配，促人員增補實效化。常態化推進村級黨組織專職組織員招聘，增強農村基層黨建工作力量。因需設崗，創新增設鄉村振興協理員，在村（社區）“兩委”統一領導下，重點推進防貧監測、建設美麗鄉村、發展特色產業等工作，示范帶動建成鹿寨鎮大村村全國基層治理示范村。人隨業出，促人員渠道活水化。實施“雛雁孵化”行動，從優秀黨員中挑、致富能手中選、返鄉大學生中引，退伍軍人培，每個村常態化培養3-5名后備干部。2022年全縣將730人納入村級后備人才庫培養，其中村級黨組織書記后備干部119人。

優化教育培訓設置，提升鄉村振興軟實力。縣鄉課堂拓展覆蓋廣度。發揮縣鄉村黨校優勢，挖掘縣級紅色資源，圍繞“理論課”“業務課”“現場課”“典型課”“廉政課”五堂課，開展2022年度村（社區）“兩委”主要負責人暨村級集體經濟組織負責人鄉村振興主題培訓119人，拓寬“領頭雁”隊伍履職能力。鄉鎮按崗設訓，以“鄉鎮領導授課、老干部傳經驗、村干部現身說教”等方式，輪訓村級干部1100余人次。鄉土課堂增強實效深度。實施“黨員進黨校”行動，以鄉村課堂為主陣地，分內容、分批次、分時段開展村干部種養技術培訓1300余人次，培養“龍蝦書記”蘇丕福、旱鴨養殖大戶羅美想等一批優秀村級黨組織書記。創辦“三個一”紅色主題培訓，以開展1次現場紅色教學、組織觀看1部紅色影視作品、包村領導到村講授1次黨課為主要抓手，累計培訓村級干部590余人次。高校課堂提升理論高度。開展村干部學歷提升行動，聯合城市職業學院（鹿寨分院），開辦村級干部“便捷課堂”，鼓勵31名村級干部自費參加函授學習。實施優秀村級黨組織書記“提優+”行動，遴選30余名優秀村級黨組織書記參加上級組織的免費大中專函授學習，整體提升村級干部隊伍文化水平，為鄉村振興增添動能。

創新激勵獎勵機制，煥發鄉村振興新活力。“雙鹿雙獎”樹標杆。在全市創新開展鄉村振興帶頭人“金鹿獎”和鄉村振興突出貢獻者“銀鹿獎”評選活動，以真金白銀獎勵激發村級干部工作熱情。村庄治理表率韋乾豪、食用菌種植“田秀才”肖建清等5名村支書獲評“金鹿獎”，養蠶“土專家”廖福元、群眾知心大姐廖建瓊等9位村支書獲評“銀鹿獎”。“雙增雙提”強引領。在星級村、紅旗村獎勵的基礎上，增設鄉村振興帶頭村、鄉村振興進步村獎勵，聚焦“基層黨建、集體經濟發展、社會民生、基層治理、鄉村振興”五大實績，評選5個帶頭村、5個進步村，構建“黨建引領+產業帶動+鄉村振興”示范帶閉環。守正開新，年度考核設立30%的村（社區）為優秀等次，在村干部年度績效4000元、5000元的基礎上，提高20%獎勵，提升村干部工作干勁。“雙線雙帶”強本領。以農村（致富）人才“123”成長工程為依托，以“頭雁計劃”村級黨組織書記、“金鹿獎”和“銀鹿獎”獲得者為主要培養對象，擇優遴選10名優秀的村級黨組織書記，到鄉鎮二層站所重點崗位鍛煉實踐，為進一步使用儲備人才。全面推行“導師幫帶制”，鄉鎮領導班子“一對一”“一對多”的方式，結對幫帶全縣119名村級黨組織書記，實現“思想+工作”雙提升，提升頭雁隊伍組織領導本領。（梁年秋）

來源：鹿寨縣委組織部

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