為壓實駐村工作責任，強化隊伍管理，百色市凌雲縣多措施加大對駐村干部的關心關愛力度，全面了解駐村干部的工作生活情況，幫助解決實際困難，消除后顧之憂，確保駐村干部全身心投入鄉村振興一線，鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，加快鄉村振興步伐。

統籌協調，著力解決駐村干部實際困難。聽取匯報。各鄉（鎮）領導要利用駐村干部工作例會或結合其他工作，聽取駐村干部員匯報，及時掌握駐村干部工作中存在的困難和問題。關心關愛。每季度要與轄區內駐村干部進行一次全覆蓋談心談話，全面了解駐村干部的工作生活狀況、思想動態、家庭情況和實際困難，對反映的困難逐個進行梳理，建立問題清單，逐項研究協調解決。

充分發揮資源優勢，助力鄉村振興發展。走訪調研。各選派單位主要領導和分管領導每季度要深入派出隊員所駐村與駐村干部面對面進行談心談話，專題聽取駐村干部情況匯報，研究鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興工作。加大幫扶。各單位要發揮后盾單位資源優勢，指導駐村干部做好駐村幫扶計劃，在項目、資金安排上給予全力支持。

嚴格落實“八有”駐村標准，改善駐村條件。各選派單位要不定期深入派駐村開展自查，是否落實“八有”（即有床鋪、有廚房炊具、有冰箱、有桌椅、有熱水器、有衛生間、有空調或風扇、有安全設施）駐村工作標准，切實改善駐村干部工作生活條件。

加強關心關愛，確保駐村干部隊伍穩定。動態摸排。各鄉（鎮）、各選派單位要全面了解駐村干部的身心健康、家庭狀況、工作和生活思想動態，加強心理情緒疏導，引導駐村干部全身心投入鄉村振興工作。挂牌銷號。建立問題清單，實行動態管理，落實專人負責協調解決，特別是對駐村干部父母、配偶、子女在就醫、就業、入學等方面存在的困難和問題，及時走訪慰問，重點研究、重點協調解決，在本單位職責范圍內不能解決的問題，要主動與相關職能部門溝通協調，真正讓駐村干部員安心、安身、安業。（黃元榮）

來源：凌雲縣委宣傳部

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