近年來，橫州市緊貼巡察工作形勢任務，緊扣自身建設，堅持“選、訓、管、用”一體實施，扎實推進巡察人才隊伍建設，為巡察工作高質量開展提供穩定專業人才儲備。

橫州市制定出台《關於抽調優秀干部參加巡察工作的辦法》，從對象范圍、標准條件、資格要求、鍛煉時間、抽調程序等方面做出詳細規定，從源頭上確保人才選優選專。同時結合巡察業務需求，向紀檢監察、組織、宣傳、審計、財政、司法和信訪等系統下達人數指標，並對各單位上報的人員進行全面審核把關。目前，該市巡察隊伍人才庫中共有優秀干部165名，其中具有黨務、財務、法律等各類人才128名。

在提升巡察干部履職能力工作中，橫州市堅持“逢巡必訓”與“全員培訓”相結合，每輪巡察前都會組織開展相應的理論知識和業務培訓，同時有針對性地選取近年來工作遇到的難點問題，邀請相關領域業務骨干進行專題輔導。2021年以來，橫州市舉辦巡察業務專題培訓5場，累計培訓巡察干部220余人次。

此外，橫州市根據抽調巡察干部“編崗分離”的實際情況，充分發揮黨的組織優勢，按照“支部建在組上”的原則，在每輪巡察期間成立臨時黨支部，負責對巡察抽調干部進行教育管理和監督。

橫州市還注重強化結果運用，加大激勵保障機制建設，將選派干部參加巡察情況納入單位的年度績效考評范圍。同時，對工作突出、表現優秀的巡察抽調干部，及時通報表揚﹔對於不服從組織安排、以各種借口拒絕參加巡察的人員，根據有關規定進行處理﹔對巡察期間不能勝任巡察工作的人員，及時進行退回調整。每輪巡察結束后，巡察機構對抽調巡察干部作出綜合鑒定，書面通報至派出單位和相關組織人事部門，為人才評先樹優、選拔任用提供重要參考。（黃忠明）

來源：橫州市紀委監委

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