述職會議現場

為進一步深化落實柳東新區人事制度改革，不斷加強干部隊伍建設，提升履職盡責能力，推進新一年新區各項工作實現新跨越、新發展，2022年1月15日至16日，柳東新區組織召開2021年機關黨組織書記落實全面從嚴治黨主體責任述職評議暨聘期考核述職會議。

本次會議新區機關黨組織書記及所有部門正職、部分部門副職上台述職，共49名中層領導崗位人員參加。現場匯報各單位黨組織落實全面從嚴治黨主體責任情況，全面總結2021年部門工作所取得的成績和存在的不足，認真謀劃2022年工作。同時，由新區管委會班子領導組成的評委團對述職人員進行現場提問和評分，最終形成述職人員聘期考核分數並排名，排名末位的人員按照一定比例需重新競聘上崗。

會上，劉度量主任簡要總結了2021年新區取得的各項喜人成績，對廣大職工的努力和付出給予了充分肯定，並對中層干部以及2022年的工作提出了明確要求。

劉度量主任指出，中層干部作為新區的中堅力量，在面對疫情和艱巨繁重的發展任務時，要講政治、顧大局，敢於擔當、知難而進，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，做好表率、帶好隊伍，始終堅持發揚“科學謀劃、勇於創新、追求卓越、爭創一流、團結拼搏、無私奉獻”的柳東精神，以實際行動有效克服困難、迎接挑戰。

劉度量主任強調，2022年新區各部門、單位既要立足新區新內涵，找准發展新定位，圍繞“新時代、新柳東”總體思路，以“四大攻堅戰”為核心抓手，加快打造“1+3+5”現代產業體系，為柳州市深入實施“實業興市，開放強柳”戰略，建設現代制造城、打造萬億工業強市，全力譜寫建設新時代中國特色社會主義壯美廣西柳州篇章作出積極貢獻。

下一步，柳東新區將不斷深化和完善人事管理制度，充分發揮“能進能出，能上能下”的用人機制，進一步激勵干部的擔當精神，激活干部的創新潛能，切實把新區干部的心思和精力凝聚到改革發展和干事創業上來，為新區跨越式高質量發展、為現代汽車產業高地和產城融合示范區提供強大的人才支撐。（馬思慧）

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