“經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。”浦北縣官垌鎮堅持人崗相適、人事相宜原則，注重年輕黨員干部培養、成長、提拔使用，充分發揮年輕黨員干部“想干事、能干事、干成事”的積極性，提高工作熱情，激勵擔當作為，著力打造一支“提筆能寫、開口能說、問策能對、遇事能辦”的綜合型人才隊伍，為鄉村振興注入青春活力。

充電蓄能，練好業務知識“內功”

“剛接觸黨建工作，無從下手啊，還好參加了鎮裡開展的周五學習班，讓我學到了很多關於黨建業務知識，懂得如何做了。”剛結束黨建業務培訓的彭玉蓮收獲滿滿。

官垌鎮充分了解年輕黨員干部的知識“盲點”與業務能力“缺點”，量身定制，創新推行“不定期周五學習班”和“橢圓形”人才培養模式即理論知識、案例分析、經驗分享、興趣培養、創新驅動為一體相互環繞、相互促進的人才培養模式，以訓代學，著重提升年輕黨員干部知識水平與業務能力。

官垌鎮通過開展“周五學習班”、“青中老年干部座談會”與邀請專家授課，有效增強年輕黨員干部知識儲備，克服“知識本領恐慌”，促進年輕黨員干部不斷茁壯成長。今年以來，官垌鎮共邀請專家授課8次，開展“周五培訓班”39次，召開“青中老干部座談會”13次。

增強本領，激發為民解憂“活力”

官垌鎮堅持以目標任務為導向，“以老帶新”，合理安排挂村工作組，以“老干部帶新干部”的模式，從“跟著做”到“我會做”轉變，著重培養年輕黨員干部解決實際問題的能力。

該鎮推行“季度考核”方式，將黨建、村集體經濟收入、疫苗接種、鄉村風貌提升改造等重要工作納入考核村（社區）季度績效指標，每個季度評出前三名與后三名，以挂村工作組為主，評選季度“服務之星”，激發年輕黨員干部積極性、主動性、爭先性，營造“遇事不推脫、不拒絕，工作有計劃、有落實、有反饋”的良好氛圍，共解決419件群眾煩心事、憂心事、揪心事，持續增強群眾獲得感、幸福感。4名年輕黨員干部被評選為季度“服務之星”。

建立機制，增強干事創業“動力”

官垌鎮注重發揮年輕黨員干部“擠”和“鑽”的精神，推行績效“積分”激勵機制，揮好精准考核“指揮棒”，把穩理想信念“方向盤”。將連續獲得三次季度“服務之星”稱號與每季度平時考核獲得優秀等次，作為年度考核優秀等次的“加分項”，促使年輕黨員干部“比著干、搶著干”，激發內在潛力。筑牢為民解憂的服務意識，鼓勵他們放飛青春夢想，在扎根基層中綻放奮斗光彩，積極將他們培養成為可堪重任的優秀型人才儲備干部，讓年輕黨員干部“眼裡有光、心裡有盼、干得起勁”。（彭遠賀、張志富）

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