今年以來，西林縣始終堅持選調生培養作為優化干部隊伍結構、鍛造新時代骨干執政隊伍的基礎性工程來抓，突出能力提升、科學考核、及時使用等關鍵環節，先后選派2批16名選調生到村任職，幫助鄉村謀發展、型產業、辦實事，為選調生隊伍快速成長成才提供了堅強的組織保障。

“共性管理+個性分配”，實現精准選派。西林縣委、縣委組織部相關負責同志前期與選調生開展談心談話2次，全面了解選調生性格特點、能力本領，結合全縣各鄉（鎮）、農村（社區）工作實際，按照“有利於選調生培養鍛煉、有利於派駐村鄉村振興、有利於村干部隊伍取長補短”的三個“有利於”原則，綜合考慮選調生所在單位的幫扶聯系村發展思路和人才需求、干部隊伍學識特點和綜合素質等因素，為每一名選調生選好派駐村、定好工作位，推動選調生做好做細做實“六個一”自選動作（走訪一遍全村農戶、記錄一本民情筆記、寫好一份調研報告、作出一份公開承諾、聯系一戶困難家庭、辦好一些惠民實事），確保選調生到村任職工作有位有為，在基層接收地氣。

“幫帶傳導+親身實踐”，夯實能力提升。對16名入職選調生，均安排到邊遠困難村任職村書記（主任）助理，直接參與幫扶包戶、項目建設、民事糾紛、突發事件處理等工作，通過“蹲苗壓土”培養促使選調生在艱苦環境下和處理復雜問題中磨練意志、積累經驗。建立選調生結對幫帶責任制度，為每名選調生確定政治過硬、作風正派、工作經驗豐富的班子成員和往屆優秀選調生作為傳幫帶責任人，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難，積極為選調生安心工作創造條件，發揮好“傳、幫、帶”作用，真正把選調生培養工作落到實處。目前，已為2019-2021年入職的16名選調生安排幫帶導師，先收組織抽調8名選調生到鄉村振興、項目建設、巡視巡察等關鍵、吃勁崗位鍛煉。

“嚴格管理+高度重視”，大膽選拔使用。堅持談心談話、交流匯報等制度，隨時掌握選調生思想動態和工作情況，對崗位變動的選調生談話誡勉，對存在思想誤區、工作出現問題的及時幫助。結合平時掌握、年度考核、所在（培養）單位意見，加強對選調生跟蹤了解，對表現特別優秀的，納入年輕優秀干部庫對崗位職責履行不到位、工作作風不扎實、服務群眾不盡心的列入重點管理對象進行批評教育，從庫中調整出去。秉持“高看一眼、厚愛三分”，早壓擔子，趁早使用，結合班子換屆、空缺職位調整等時機，大膽提拔使用優秀年輕選調生，對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好的選調生，選拔使用到重點崗位、重要部門工作，向上推薦參加遴選選調，激發年輕干部比拼爭先、爭創一流。近三年來，先后有21名選調生被提拔（重用），其中，黨政正職5名，推薦3同志通過選拔調任進入市直單位。（黃志安、盧璐）

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