陽朔：“三個擰緊”助推鄉鎮黨委換屆圓滿完成

自2021年鄉鎮黨委換屆工作啟動以來，桂林市陽朔縣堅決扛起政治責任，加強組織領導，按照“繪出好藍圖，選出好干部，配出好班子，樹立好導向，形成好風氣”的目標要求，堅持高標准謀劃、高質量推進鄉鎮黨委換屆。

截至5月26日，全縣9個鄉鎮圓滿完成鄉鎮黨代會所有議程，順利選舉產生新一屆鄉鎮黨委委員81名、紀委委員63名、出席縣黨代會代表155名。新一屆鄉鎮黨委委員平均年齡為36歲，較上屆降低4歲﹔本科以上學歷80人，整體學歷明顯提升﹔選拔使用“五方面人員”9人，鄉鎮領導班子結構得到進一步優化。

一是擰緊責任條。及時召開全縣組織工作暨換屆動員會議，傳達區委、市委相關文件會議精神。專題研究下發《關於做好2021年鄉鎮領導班子換屆工作的通知》，明確了換屆時間、任務、責任等要求，制定時間表、繪制流程圖，實行挂圖作戰。建立縣委常委換屆工作聯系點制度，開展換屆專題調研督查30余次，實行綜合研判、工作例會、檢查反饋機制，加強統籌指導和全程督導。成立縣級指導組，入駐鄉鎮全程指導換屆工作。對縣鄉換屆辦工作人員、聯絡員、分管組織工作領導進行分批次換屆業務培訓會15次，就換屆程序、材料准備、細節把握、應對突發事件等方面做了詳細指導。

二是擰緊選用鏈。注重從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養、使用”干部的用人導向，結合日常考察、平時考核等情況，派出專項調研組多層次、全方位掌握干部德才表現情況。制定班子運行分析清單、干部意向清單、干部儲備清單“三張清單”，對干部的進退留轉和儲備等情況進行綜合研判，細化底數明、情況清的“干情圖”。統籌考慮班子配備、崗位需要和干部成長等因素，拓寬“五類人員”選用視野，一批在脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險、重大項目建設等工作中業績表現突出的優秀年輕干部得到提拔。盤活非領導職務干部資源，做到量才適用、人崗匹配。

三是擰緊紀律閥。層層簽訂換屆紀律承諾書，縣委書記與9個鄉鎮黨委書記簽訂《換屆工作責任狀》，各級黨組織與黨員干部簽訂《換屆紀律承諾書》2000余份﹔組織開展“三提醒”“四必談”，教育引導干部正確對待“進退留轉”。加強與紀檢監察等部門協作配合，組建巡回督導組，緊扣提名、推薦、考察、選舉等關鍵環節，全程監督指導。暢通舉報渠道，建立電話、短信、信訪等舉報平台，實行24小時專人值守，實時受理、聯動快查。目前，試點鄉鎮高田鎮率先在全市完成鄉鎮黨委換屆選舉工作，鄉鎮領導班子換屆工作有序推進，實現“零投訴、零上訪、零舉報”。（石培剛）