岑溪市：換出好班子 激發新干勁

連日來，岑溪市緊緊圍繞繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象“五個好”目標，科學謀劃，周密部署開展鄉鎮黨委換屆工作。截至目前，該市已完成了14個鎮的黨委換屆工作。

加強組織領導，黨的領導一貫到底。該市把鄉鎮黨委換屆工作列入市委常委會、市黨建工作領導小組年度工作要點，市委常委會專題學習自治區和梧州市關於鄉鎮黨委換屆工作要求，全局謀劃、研究部署鄉鎮黨委換屆工作。該市市委主要負責領導多次聽取換屆工作情況匯報，帶頭深入各鎮調研指導。同時，該市結合責任團隊分工的實際，市領導常態化深入挂點鎮指導鄉鎮換屆工作。此外，該市還成立了鄉鎮換屆工作領導小組，抽調紀委監委、組織等部門骨干組建了7個工作督導組，開展集中督導，幫助鄉鎮發現問題、解決問題。

抓實換屆環節，執行程序一步不少。該市派出調研組深入14個鎮和72個市直單位開展談心談話工作，市委領導與鄉鎮、重要市直單位正職領導談，組織部班子與其他班子成員談。該市堅持動議即審原則，建立資格聯審機制，注重整合干部人事檔案、年度考核結果、紀檢監察意見等多方面信息，系統科學地進行研判。注重提高民主推薦質量，適當擴大參加談話調研推薦和會議推薦人員范圍，在鎮班子成員、鎮中層以上干部、鎮直單位、村（社區）主要負責人等范圍中推薦，並在民主推薦時注重聽取對人選政治素質的評價意見，民主測評時開展負面清單評價。該市還適當擴大考察預告和公示范圍，暢通反映問題渠道，抓實黨代表推選，組織市聯審部門對2535名黨代表候選人初步人選進行資格聯審，科學劃分各類代表的構成比例，採取自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選的方式，高質量推選出了1522名鎮黨代表。

把准結構與功能關系，落實指標一項不差。該市在換屆工作中以重實干、重實績為導向，積極選拔經過扎實歷練、“七種能力”強和工作實績突出的年輕干部，並突出專業配備，堅持事業為上、人事相宜，注意配備熟悉黨的建設、產業經濟、生態環保、城建規劃等方面的干部進入鄉鎮黨政領導班子。注重選拔政治過硬、能夠駕馭全局、敢於擔當、群眾威信高的優秀干部擔任鄉鎮黨政正職。統籌兼顧年輕化的要求，本次換屆配備的28名鄉鎮黨政正職中，黨委書記平均年齡39.4歲（比上屆降低1.1歲），鎮長平均年齡37.5歲（比上屆降低1.7歲）。同時，進一步拓寬來源渠道，樹立重基層導向，選拔16名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，從市直事業單位中擇優調任6名干部充實到鄉鎮領導班子中。

樹牢換屆正氣，嚴守紀律一刻不鬆。該市真正做到落實換屆紀律一刻不鬆懈，通過在換屆工作動員會上專門提、市委常委會會議上深入學、鄉鎮領導班子成員集體談，在思想上筑牢道德觀念和黨紀國法兩道防線。處級領導做好帶頭承諾，全市各級、各單位主要負責人全員簽訂《嚴肅換屆紀律承諾書》，嚴格遵守換屆紀律。強化監督力量，抽調精干力量組成4個換屆風氣督查組，對全市14個鎮換屆風氣進行全覆蓋督查，聚焦換屆考察入口關、程序關、紀律關。此外，強化紀律宣傳，統一印發8000多份換屆資料匯編小冊子和換屆紀律宣傳海報，營造風清氣正的換屆氛圍。（岑組軒）