北流順利完成村（社區）“兩委”換屆選舉

自村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，北流市堅持嚴把“責任、源頭、選人、紀律”四關，確保換屆工作高標准、高質量推進，答好村（社區）“兩委”換屆“考卷”。截至目前，全市311個村（社區）順利完成村（社區）“兩委”換屆選舉。

嚴把責任關，壓實主體責任，種好換屆工作“責任田”。北流市委把抓好換屆作為重要政治任務，旗幟鮮明加強黨對換屆工作的全面領導，5次召開市委常委會會議進行專題研究部署，成立全市村（社區）“兩委”換屆工作領導小組，具體負責指導換屆工作。建立落實市處級領導包鄉走村（社區）、鄉鎮（街道）對標銜接、村（社區）挂圖推進、督查指導每日調度“四項”制度，層層種好換屆工作“責任田”。各鄉鎮（街道）、村（社區）、督查指導組，在學懂弄通換屆政策法規、環節步驟、工作流程的基礎上，對照換屆工作任務單、人選推選流程單，認真落實每天情況一匯總、一研判、一報告和工作每天一部署、一培訓、一推進“六個一”工作機制，形成了“上對下”的責任分解和“下對上”的責任擔當，確保換屆工作有序銜接、壓茬推進。

嚴把源頭關，全面摸清選情，打好換屆摸排“主動仗”。32名市處級領導帶頭下沉一線搞調研，掌握選情民意，帶動各鄉鎮、街道對村（社區）逐個“過篩子”、摸實情，做到班子結構分析“清數”、遺留問題“清零”、信訪矛盾“清底”、風險隱患“清障”，分別建立278個行政村、33個社區黨員人數、結構、居民戶數、人口及外出人員工作台賬。堅持關口前移，對摸排出的1個軟弱渙散黨組織、14個后進村等重點難點村（社區），制定了“一村（社區）一策”，為平穩換屆夯實了工作基礎。

嚴把選人關，高站位高標准，選好基層建設“火車頭”。嚴格執行換屆人選政策要求，加大對黨組織班子結構和村（居）委會成員候選人的分析研判，既注重選拔“雙好雙強”優秀人才，又堅決把好換屆人選的年齡、學歷等資格條件，確保村（社區）“兩委”班子中有1名35歲以下的年輕干部、村（居）委會中至少有1名婦女成員，真正實現村（社區）“兩委”班子年齡、學歷“一降一升”。同時，拓寬干部來源渠道，通過政策宣傳、選聘下派、組織引導等途徑將200余名優秀退役軍人、創業致富能人、機關事業單位干部等人員吸引到村（社區）任職，為換屆提供人才保証。

嚴把紀律關，加強督查指導，做好換屆指導“精准功”。堅持把督查指導貫穿於換屆工作始終，按照“把換屆政策規定全方位落實、環節步驟全鏈條壓實、法定程序全過程走實、換屆紀律全覆蓋抓實”的要求，制定督查指導工作方案，列出階段性督查指導工作重點，全市6個工作指導組和4個風氣督導組主動認領督查指導任務，深入各鄉鎮（街道）、村（社區）進行督查指導，現場答復換屆工作中遇到的疑難問題32個，做到人選方案不合適、資格聯審有問題、會議程序不規范、文字材料表述不准確、表冊數據統計不嚴密“五個不放過”，並對發現的政策理解有偏差、前期資料收集整理有缺項等問題進行跟蹤督辦，確保換屆健康有序開展。（陶嬈婷 謝南珊）