廣西北海市圓滿完成村（社區）“兩委”換屆選舉

2月6日，廣西北海市430個村（社區）全部完成“兩委”換屆工作，實現100%的村（社區）換屆選舉平穩有序、一次成功。共選出新一屆班子成員3198人，其中交叉任職1100人。92名“85后”當選為村（社區）黨組織書記兼主任，超90%的村（社區）有大專以上學歷干部。

換屆后，村（社區）“兩委”干部平均年齡41.55歲，比上一屆下降4.39歲，其中35歲以下干部佔比1/3。有320名本科生進入“兩委”班子。女性“兩委”干部佔比42.8%，女性村（居）委會主任佔比21.4%。換屆實現了“兩委”班子成員平均年齡、學歷水平、女性佔比“一降兩升”。

北海市全面啟動換屆工作以來，始終堅持和加強黨的全面領導，突出重點、精准施策，確保換屆選舉有序推進。

責任壓緊壓實

抓實黨委“一把手”責任，落實市縣鄉村四級書記全部擔任換屆選舉領導小組組長，層層簽訂責任狀。建強換屆“指揮部”，抽調36名精干力量組建換屆辦，成立指導組，以市委組織員為主體組建8個換屆督導組，上下聯動做好常態化巡回督導工作。落實指導“一對一”，由30位市領導全覆蓋聯系指導30個鄉鎮（街道），高位推動換屆各項工作。

程序嚴格嚴謹

落實“防”字當頭，對換屆選舉重難點村實行“一村一策”，把好每個關鍵環節，嚴防“偷工減料”“變形走樣”。突出“整”字為要，針對軟弱渙散、后進村黨組織，堅持整頓一個，核驗一個，換屆一個。營造“清”的氛圍，指導各村（社區）在黨組織選舉前，組織參會黨員重溫入黨誓詞，強化黨員意識，營造庄重氛圍。印發《致全市黨員、群眾的一封信》，倡議黨員發揮先鋒模范作用，引導群眾正確行使民主權利。用普通話、白話、廉州話、客家話等錄制換屆紀律音頻，通過村級小廣播、流動宣傳車播報，做到政策紀律村村響、人人懂。

“頭雁”選優選強

實施“青苗”計劃，助推“上得來”。2017年“兩委”換屆后便制定《村級后備人才培養標准化方案》，以“80后”為重點，提前動態儲備培養村級后備人才。換屆啟動前，全市共儲備后備人才2562名，35歲以下佔53.2%。實施“頭雁”工程，確保“選得優”。對9005名“兩委”候選人進行資格聯審，取消785個不合格候選人的資格。採取現任班子留、外出英才引、復退軍人選、鄉土賢能用、機關單位派等方式，物色好218名政治思想好、綜合素質高且年富力強的支書接替人選並助推上位。實施“春泥”行動，實現“退得順”。對離任村（社區）干部，按照每任滿一年50元/月標准發放補貼，落實鄉鎮黨委書記逐個談心談話。向優秀離任村（社區）黨組織書記頒發榮譽証書。把大局意識強、群眾威信高的離任干部安排到村（社區）公益崗位，體現組織關懷，充分發揮余熱。（余培剛）