玉林市：全力以赴推進 “八件事” 投入新的“大戰大考”

近日，玉林市委組織部召開全市2021年組織工作務虛會，舉辦系列組工講壇，開展“頭腦風暴會議”、碰撞“智慧火花”，鼓足起步提速之勁，謀好開局爭先之策，集中力量全力抓實“八件事”，推動“高站位對標、高起點謀劃、高效率推進、高質量落實”要求在玉林“落地有聲”，為廣西組織工作提供更多玉林探索、玉林素材。

全力推進組織工作“供給側”改革

堅持“合理、可實現、可持續、可評價”標准，縱深推進“兩灣融合黨旗紅”黨建品牌，堅持以“供給側”改革為牽引，以服務中心大局為動力，落實組織工作服務保障中心工作“十七條”，推出組織工作“要素供給”“服務供給”“能量供給”“制度供給”等“4+套餐”，精准對接黨員干部群眾最新需求，減少組織工作無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，打造更高質量的“組工產品”。

開展“五個百年”系列活動

推出“百年百跡”，打造100個桂東南黨員干部教育基地﹔推出“百年百課”，開設100堂“玉林革命斗爭史”和“對黨忠誠”黨課﹔推出“百年百部”，選取100部黨員教育作品開展宣傳﹔推出“百年百圖”，選取100張反映玉林時代變遷的歷史圖片開展宣傳﹔推出“百年百人”，選取玉林黨史上100個重要人物的事跡開展宣傳﹔全景式再現玉林百年崢嶸歲月，砥礪前行力量。

打造堪當“兩灣”融合發展重任的“玉林特質”干部隊伍

聚焦鍛造“一流硬核”領導班子，穩步推進市縣鄉村四級領導班子集中換屆，推行政治生態監督員制度，探索建立領導班子和領導干部紅、黃、綠“三色標識”動態管理機制，健全政治素質綜合檔案和正負面清單，開展全周期跟蹤、預警、督導管理。打造“五彩出彩”干部教育工作體系，建立廣西行動學習研究會玉林分會，大力推廣運用行動學習。探索建立高質量發展考核評估體系，完善薪酬激勵機制，推行“雙向定標考核”“訂單式考核”，提高考核精准度。

打造激勵干部擔當作為“聚能環”

總結1.0重規范、重制度“標准版”和2.0抓落實、抓保障“升級版”經驗做法，聚焦3.0全天候、全鏈條“優化版”，更加注重激勵舉措的精准有效、無縫銜接、可感可觸，發揮激勵干部擔當作為聯席會議和容錯糾錯聯席會議制度作用，建立“十個擔當”政策體系，開展解放思想再出發活動“第三篇”，實施“上任趕考、接力奔跑”專項行動。建立先進典型常態化評選表彰機制，開展“擔當沃土·閃耀玉城”系列活動，不斷釋放正向激勵的疊加效應。

打造黨建引領鄉村振興最多彩“試驗田”

利用玉林全國農村改革先行區特色優勢，聚焦“打造廣西鄉村振興示范市和排頭兵”目標，深化黨建引領鄉村振興“三十條”，加快實施“整鄉推進、整縣提升”行動，以黨建引領鄉村振興“兩廊七帶千萬點”示范工程為統領，全面推廣“三個全域”北流模式，實施“千社聯千村，黨建助振興”計劃，打造“田園黨建綜合體”，鍛造“頂天立地”鄉鎮領導班子、“根深葉茂”基層組織、“群英薈萃”基層隊伍，打響“嶺南鄉村之光”品牌。

打造黨建助力非公經濟發展最具活力“創業板”

樹立“把黨建抓好了也是營商環境”理念，圍繞服務“創建國家級民營經濟示范市”，立足中藥材、服裝皮革等特色產業發展，構建“小個專”黨建“1+N”質量提升體系，打造服務企業發展聯合體，實施體制內外“雙向接軌”工程，推出“暖心黨建·營商先鋒”大禮包，推行“惠企代辦員”“金牌紅小二”，依托兩新黨建學院組建“紅色導師庫”，實施“紅色CEO成長計劃”，營造“跟黨一起創業、跟黨一起奮斗”的濃厚氛圍。

迸發玉林基層黨建創新“王牌動力”

開展“強基創星”攻堅大行動，深化城市網格黨建“一網三統三進”模式，打造“心安社區”，聚力人安、物安、業安，讓社區成為“溫暖的港灣”。探索開展易地扶貧搬遷點黨建試點工作，試行每年通報表揚黨建先鋒鎮、進步鎮。打造粵桂邊“同飲一江水，黨建一家親”黨建聯盟，完善四級聯盟組織體系，搭建產業聯建、人才聯育、環境聯治等合作平台，促進黨建跨區域融合發展。

以“四個地”建設塑造人才引領發展新優勢

打造“引才窪地”，開展人才“提質擴量”攻堅行動，深化拓展“玉生回歸”工程，搭建線上線下“雙招雙引”網絡，擦亮“玉見英才”品牌。打造“人才飛地”，實施“人才東融“工程，依托大灣區招商中心，探索“研發在域外，轉化在玉林”的創新協作新模式。打造“智力高地”，創建國家級孵化中心，建設人才科技“雙孵化”基地，實現人才鏈與產業鏈、創新鏈同頻共振。打造“安業福地”，構建全鏈條政策體系，升級“一站式”服務平台，營造“栓心留人”最優環境。（玉林市委組織部）