北流：優化考核減負鬆綁 激勵干部實干擔當

“通過嚴控總量、精簡環節、創新手段來優化考核體系，解決考核過多、過度留痕等問題，讓基層干部能夠騰出更多的時間去解決實際問題，切實為基層減負鬆綁。” 北流市委常委、組織部部長張進強說，給基層減負的同時，樹立“實績”考核導向，激勵基層干部走向實干、擔當作為。

據悉，北流市進一步解放思想，打破慣性思維，在基層黨建考核工作中，實行計劃管理、嚴格控制總量，形成考核項目清單，對未列入清單的考核事項，不對基層開展考核，目前市級層面考核事項較上年減少50%﹔充分參考鄉鎮（街道）、市直部門已上報的平時考核資料，進行有針對性地抽查，對已掌握且無需核實印証的事項，不再重復查核，減輕基層迎檢負擔﹔打造“紅動北流”基層黨建雲積分績效管理平台，運用信息化技術手段實現線上考核，降低台賬權重比例，提高基層黨建考核質量，減輕基層迎考壓力。

此外，北流強化考核結果運用，發揮考核“指揮棒”作用。近年來，共提拔重用干部85名，其中從項目一線、脫貧攻堅一線、鄉村振興一線提拔重用干部佔比達40%﹔因不勝任現職調整15名干部，以鮮明用人導向教育引導廣大干部樹立尚實干、重實績的政績觀，多為老百姓辦實事辦好事。（陶嬈婷、謝南珊）