近年来，广西资源县创新乡土人才培育机制，在“精选、优育、严管、善用”上持续发力，用好乡土人才，为乡村振兴赋能增效。

以“精选”为立足点，树立乡土人才选用“风向标”。建立发现培养“乡土人才”的长效机制，出台《资源县乡村振兴人才农业“土专家”遴选规程》，公开遴选聘任32名乡土专家。放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，将农村分散的“土专家”“田秀才”，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等五大类，建立乡土人才信息库，分类归档、动态管理。目前乡土人才库已入库116名“土专家”和“田秀才”。

以“优育”为基础点，厚植乡土人才培育“肥沃土”。实施乡村振兴人才培养工程。用好用活粤桂协作资金，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，充分征集乡土人才培训需求，针对不同类型、科学设置培训内容，分层分批次开展“专业提能”培训6期，培训学员达696人次。通过现场专题讲座、解答疑难问题等形式，与乡土人才零距离互动、手把手传授，使专家“真经”与乡村“土法”有机融合，为乡村振兴提供智力支撑。

以“严管”为落脚点，拧紧乡土人才监督“安全阀”。健全乡土人才日常考核评价机制，建立以平时考核为基础、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的考核评价体系。采取量化打分的方式对工作任务完成情况、服务对象满意度、解决产业发展问题取得成效等主要考核指标进行考核，库中116名乡土人才，考核合格率100%，满意度达99.14%，以实绩实效和群众满意度检验服务质效，拧紧关键环节“责任阀门”。

以“善用”为发力点，激活乡土人才干事“动力源”。聘任乡土专家32名，每人每年给予财政补贴5000元，建立“1+20”帮扶机制，通过上门问需、定期指导，传授科技致富经验，为乡村振兴赋能增效。近3年，全县乡土专家上门问需2300余次，解决乡村振兴痛点难点问题500余个，带动1153户农户发展红提、西红柿等当地优势产业，新增产值926万元，有效促进户均增收8000余元。（龙碑清）

来源：资源县委组织部

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