国内高校经济学院教授为柳州市烟草专卖局干部职工讲授课程。田方方摄

为着力锻造高素质干部人才队伍，广西柳州市烟草专卖局采取多项措施打造层级育才“快车道”，不断夯实企业高质量发展根基。

完善培训机制，激活人才“前进动能”。组建内部讲师团队和充实外部讲师资源两类师资力量，不断提升教育培训质效。同时组织高素质人才走进国内高校，就学历提升、能力升级开展专题培训，切实以“走出去+引进来”相结合的方式，提升人才软实力。

印发激励方案，壮大人才“有生力量”。畅通“行政管理、专业技术、职业技能、先进员工”四个跑道，印发干部职工素质提升激励方案，提高干部职工参加学历、专业技术和职业技能资格考试的积极性，以及在各项赛事中勇争佳绩的主动性，不断扩大人才总量，优化人才结构。

依托平台赋能，增强人才“发展后劲”。制定科技创新人才工匠室建设办法，打造党建、专卖、物流、营销、企业管理五大工作室，为科技人才打造“练兵场”，积极发挥其技术攻坚和技能革新作用，为企业高质量发展、加快现代化建设提供坚实人才保障。

借助数字工具，强化人才“榜样力量”。立足柳州烟草联勤数据指挥中心，借助雷达图和胜任力模型，从7个维度建立人才评价立体画像，立体式、动态式展现多维度人才信息，为干部选拔任用提供数据支撑，同时树立榜样力量，让员工成长有目标，努力有方向，切实深挖人才潜力，激发员工活力。（田方方 席刚）

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