“感谢组织派我到基层锻炼，磨炼和检验我的耐心、细心和责任心。有时收到上级的工作文件，村委的同事们不知从何入手，我会逐字逐句地把文件转成他们能理解的内容，共同开展工作；每次收到群众反映的问题和困难，我不仅会记在本上，更会记在心里，努力帮助解决，即使为群众办成一件小事也会给我带来很大的成就感和满足感。”日前，南宁市良庆区纪委监委安排到良庆镇任乡村振兴工作队员的青年干部孙莹宏表示。

在新征程上，青年纪检监察干部正为正风肃纪反腐贡献青春力量。未来中国之模样，终由今日青年塑造。培育站稳人民立场、踏踏实实做事、忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军，是高质量推进纪检监察工作的重要组织保证。

针对刚入“机关门”、刚进入纪检监察队伍的“新兵”，良庆区纪委监委注重把年轻干部安排到纪检监察一线岗位磨炼，制定纪检监察干部培养三年规划，通过采取公开招录选调、政治生活淬炼、基层一线锤炼、顶岗实训锻炼、工作实践培养等路径全程跟踪督促干部成长，该城区纪委监委把这种培养模式称为“蹲苗”培育。今年以来，城区纪检监察组织5个学习小组共开展学习20余次科级干部上讲台20多次，以老带新传帮带、以新促老共成长，缩短业务“探索期”和“空档期”，既培养了纪检监察干部良好的学习习惯，又为“新兵”进入角色、融入队伍、提升能力搭建了平台。

“缺乏办案经验、审查调查工作流程不规范，对监督检查、巡察工作不熟悉怎么办？”刚新招入的巡察办信息中心青年干部黄子芸介绍，“参加了‘五个一’活动，即学习一套应知应会教材、学习一本机关制度、观看一部警示教育片、完成一张廉政测试卷、走上宣讲台讲一堂党课，以及常态化‘线上+线下’与同事分享学习心得等活动，提升了我们政治理论水平，用党的科学理论武装头脑、凝心聚魂，让我们年轻干部根正苗壮。”

把干部放下去“墩苗”汲取水分，经风雨见世面茁壮成长。干部要俯下身、弯下腰、沉下心才能成为群众的贴心人，以感情积淀激发内生动力、提升做好工作本领。基层条件艰苦，工作繁杂，是磨砺意志、增长才干、夯实基础的最佳“练兵场”，也是年轻干部“蹲苗”的好“苗床”。2022年该城区新录用的纪检监察干部在乡镇一线共接访群众23人次、约谈3人次，参与化解各类信访件5件，协助办案2件，参与解决群众急难愁盼问题5个，调解矛盾纠纷20余起，实战锻炼有效提升了作为“新兵”的纪检监察年轻干部的能力水平。

“对‘蹲苗’干部，我们既要求扛得住疾风骤雨的考验，也及时给他们‘施肥补水’，把组织的关爱送到他们的心坎上。”良庆区纪委监委有关负责人表示，城区纪委监委注重抓早抓小，对35周岁以下的纪检监察干部分层分类开展谈心谈话、廉政家访，深入了解干部思想动态、工作状况、现实需求、有计划地安排赴农村挂职锻炼、体察民情民意，帮助其扣好“政治扣”“风纪扣”“担当扣”，同时培养成办案能手、监督能手、宣传能手、学习能手，积极支持鼓励青年干部争做先锋模范，争做“尖兵”纪检人。（黄海萍）

来源：良庆区纪委监委

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