近年来，兴安县“活”用绩效考评机制，不断完善乡村医疗卫生机构和人员绩效考核评估指标体系，制定差异化考核标准，建立向基层和山区倾斜的激励机制，充分调动乡村两级人员的工作积极性和主动性，强化乡村医生队伍建设，大力实施村卫生室订单定向医学生培训计划，有效解决了乡村医生人员不足、队伍老化等问题，实现了乡村医疗机构和人员“空白点”清零，健康乡村建设取得明显成效。

自2018年始，兴安县开展村卫生室订单定向医学生免费培养工作，共培养48人。今年安排2018级14名村卫生室免费医学生到村卫生室工作，安排2019级村卫生室订单定向免费医学生19名到各乡镇卫生院进修半年。

对偏远、条件艰苦、人口分散且偏少的村屯，在绩效考评时给予优惠，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为乡村两级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。制定乡村医生差别化补助标准，将进驻溶江镇金石中洞村卫生室、佑安村卫生室和塔边村卫生室的乡村医生补助标准确定为2022年度每人每月800元基本工资补助，从2023年给予每人每月3000元基本工资补助，保证了边远地区村卫生室医务人员留得下，能安心工作。

目前，全县113个行政村建有政府办标准化村卫生室全县进驻村卫生室的乡村医生有212人，其中取得执业医师的有9人，取得执业助理医师的有36人，其余164人均取得乡村医生执业证，实现全县基本公共卫生服务和基本医疗服务全覆盖，解决了全县村卫生室空白问题。 （钟华玲）                          

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