近年来，桂林市叠彩区始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿辖区“两新”企业经营发展全过程，充分发挥“两新”龙头企业党组织示范带动作用，以高质量党建引领“两新”企业实现高质量发展。

把稳政治之舵。完善“两新”组织党组织发挥领导作用的制度机制，实施“两新”企业党组织责任义务、分工权限、工作标准“三明确”，提出力源集团党委与总裁办联席研讨决策的形式，指导力源集团党委参与集团重大问题决策，确立党组织在“两新”企业中的领导作用和地位，让党建引领企业发展从制度层面得到深化落实。将党性教育作为“两新”企业领导班子和党员干部的“首课”和“必修课”，举办叠彩区两新组织党组织书记能力素质提升会，引导“两新”组织广大党员干部打牢思想基础、把稳政治之舵。指导力源集团党委开展“党员一小时”阅读学习活动，开发《从三湾改编到古田会议——看队伍建设》等课程，引导党员干部强化党性修养、坚定奋斗信心。开设“力源党建”微信公众号，加强党的学习与活动宣传力度，通过优秀党员事迹、企业志愿服务案例等提升党员教育质效，传播正能量。

筑牢组织之基。积极开展处级党员领导干部、两新党工委成员“企业大走访”行动，推动9家重点、大型两新企业（组织）完成党组织建设。联系指导力源集团党委等企业将业务扩展与党的组织建设同步谋划，成立集团职能党支部、食品事业党支部、禽事业党支部、猪事业党支部和饲料事业党支部，在辽宁、山东、河南等地分子公司设立党小组20个，有效提升党的组织和工作的覆盖率。大力推动企业出资人或负责人担任党组织书记政策落地落实，推广施行党委班子与集团高层成员交叉任职的“力源经验”，有效破解党建与企业发展“两张皮”的问题。深化开展“一两新组织一党建品牌”创建行动，打造“党旗领航·筑梦力源”党建品牌，引领带动广大党员先后驰援武汉、百色，广泛开展党徽“戴起来”、身份“亮出来”等活动，示范激励近200名职工递交入党申请。

推进人才强钙。实施人才强企战略，将高层次人才补贴纳入年度工作经费预算，足额落实22名“两新”企业高层次人才津贴奖励、租房补贴等100万余元。加强人才“双创”平台建设，赋能“两新”企业技术骨干培育，建立校外、企外实训基地3处，推动桂林力源粮油食品集团有限公司等龙头企业与北京大学、浙江大学等知名高校共建合作项目3个。坚持从管理者抓起，督促企业出资人及管理者在人才招聘和培养上优先选拔录用有党建工作经验者，招聘20余名党建优秀人才进入企业负责管理工作，选拔15名优秀青年党员作为企业储备干部重点培养。指导力源集团党委落地实施“青年领军计划”“农牧之星计划”等招聘项目，发挥“全员持股 事业合伙人”制度优势，成功引进985、211高等院校的本硕博人才110名，以高质量人才队伍促成力源集团2021年实现创造经济价值56亿元。（刘军君）

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