“这个事情虽然查证不属实，却暴露出我们的招生工作还是存在风险点的，要引起重视，严格执行相关制度。”日前，河池市纪委监委驻市文广体旅局纪检监察组在与驻在单位“一把手”及班子成员的谈心谈话活动中，强调要进一步加大信息公开公示力度，广泛接受社会监督。

此前，有群众反映该市体校个别教练利用招生之便违规收受学生家长的礼品、礼金。该纪检监察组及时进行核查，发现不属实，但仍将其列为风险点之一，督促驻在单位认真履行主体责任，健全风险点防控预案，畅通信访举报渠道，营造风清气正的招生环境。

今年来，市纪委监委驻市文广体旅局纪检监察组对标《纪检监察机关派驻机构工作规则》，突出“关键少数”，紧紧盯住党员领导干部尤其是领导班子成员和“一把手”，通过监督并督促其主体责任落实，重点围绕党员干部思想状况、履职尽责情况以及对纪检监察组工作意见建议等内容拟定谈话提纲。

在与驻在单位“一把手”和领导班子成员谈话，该纪检监察组主要围绕履行政治责任、“一岗双责”等内容展开，重点了解被监督单位全面从严治党主体责任和党风廉政建设总体情况；与重点业务科室负责同志谈话，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况，将廉政提醒融入到谈话细节之中，引导谈话对象打消疑虑和畏难情绪，做到“愿谈、想谈、畅谈”。

“通过谈心谈话，我们能够及时发现不作为、慢作为、乱作为等问题及其潜在的廉政风险。”该纪检监察组负责人介绍，该组将谈心谈话作为建言献策的重要渠道，把谈心谈话与征求意见结合起来，既对谈话对象提出切实可行的建议与希望，同时邀请谈话对象对纪检监察组提意见，双向交流，互相建言献策，共同促进工作开展。

为确保谈话效果，该纪检监察组及时对被监督单位存在的问题进行梳理，汇总并形成台账，拓展谈话提纲，促使谈心谈话的内容具体、针对性强。在与被监督单位主要负责同志充分交换意见基础上，向被监督单位提出整改意见建议，并要求被监督单位针对谈心谈话发现的岗位廉政风险点，全面梳理排查漏洞，补齐短板，先后督促完善了《单位国有资产管理制度》等6项制度。

听取问题反映，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育。如今，常态化谈心谈话成为河池市纪委监委各派驻纪检监察组开展日常监督的重要方式之一，有效为领导干部把好“方向盘”系好“安全带”。（梁程、陈光科）

分享让更多人看到