近日，2022年度隆林、乐业纪检监察干部“学纪法、促规范、提质量”能力提升第一期培训班在百色市委党校开班，来自两个县份的8个小组74名纪检监察干部参加学习培训。

据悉，此次培训为期三天，课程涵盖纪检监察新闻信息写作、审查调查实务、派驻监督业务等内容，既有深度理论知识的讲解，又直击日常工作中的实际问题，对进一步提升纪检监察干部综合素质和业务能力有很强的针对性、指导性。今年以来，该市共举办“朗朗书院”培训班4期，分享会15场，微课堂83次，培训各级纪检监察干部1500多人次。

学习培训是提升履职能力的重要途径。今年以来，百色市纪检监察机关在推进队伍自身建设中，始终坚持学习第一要务，以开展“学纪法 促规范 提质量”活动为契机，按照“全员、精准、有效”的原则，通过“请进来+走出去”“线上+线下”等方式，结合运用理论中心组、“朗朗书院”“送学下乡”等平台和载体，分层分类分批抓实纪检监察干部学习培训，提升学习培训的针对性和实效性，以学习培训“活起来、专起来、实起来”，推动履职能力“强起来”。

今年9月，百色市纪委监委举办“朗朗书院”——全市纪检监察干部业务培训班，分两批次对科级及以下领导干部就做好问题线索初核和案件外查、办案安全、信访业务、派驻监督等业务开展专题培训，持续为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

学习培训只有精准施教，才能最大化推动干部学有所得学有所成。在推进学习培训中，百色市纪检监察机关始终坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，按照级别、岗位、业务需要等不同，聚焦最新理论学习成果、党纪法规、监督检查、审查调查、纪法实操等知识，分级分类分批开展培训，量身定制培训内容和形式，着重解决干部工作上的难题、能力上的短板，实现培训内容与对象和业务的精准对接，提升学习培训质效。

精准全员培训，要确保应训尽训，不落一人。今年6月，百色市纪委监委在创新开展的“四级联动强监督 服务群众促振兴”活动中，由班子成员按照分片挂点蹲点的分配安排，分赴12个县（市、区）“送学上门”，围绕监督职责、监督内容、监督程序、问题线索上报、专项监督事项、有效衔接政策、党纪法规知识等内容，对村级监督专员开展集中培训，并联合县乡纪检监察干部深入村屯蹲点督导，通过以训促干、以干代训等方式，“手把手”指导，实现学习培训向监督执纪“神经末梢”延伸，推动村级监督专员会监督、能监督，精准发现问题，提升日常监督效能。

全面提升全员学习培训质效，百色市纪检监察机关还通过上派下挂、以干代训、以案代训、跟班学习、导师制、开设“微课堂”“业务讲坛”等方式，创新推行晨读半小时、读书交流分享会、纪法知识测试等活动，不断加强纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提升干部队伍专业化能力水平。（黄丽棉）

来源：百色市纪委监委

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