“你爱人在办案一线，常常加班加点，希望您多体谅、多支持。同时，在生活中也多提醒监督。”这是百色市田阳区纪委监委对纪检监察干部开展“结对家访促清廉”活动时的场景。在受访干部家中，与干部及家属拉家常、询家情、话家风，详细了解其家庭生活状况及存在的困难和问题，征求干部家属对纪检监察工作的意见建议。

开展廉政家访是该区纪委监委加强干部监督管理的举措之一。为实现廉政家访全覆盖，采取“一对一”“一对多”“多对一”等多种方式灵活结对，要求每位党员干部职工每年至少参访、被访各1次以上。目前，该区纪委监委共走访党员干部40余人。

严管方显厚爱。该区纪委监委不断强化对纪检监察干部的日常监督，完善监督管理办法，建立完善公务外出请示报告、个人有关事项报告和谈心谈话等多项制度。建立健全纪检监察干部个人廉政档案，详细登记纪检监察干部各方面信息，动态掌握党员干部基本情况。同时，紧盯重要时间节点，通过集体约谈、召开警示教育大会、发送廉政提醒短信等方式重申廉洁纪律，强化八小时外的干部监督管理。

纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也没有天生的免疫力。该区纪委监委始终把自身建设贯穿干部监督管理之中，坚持常态化学习，利用常委（扩大）会议、全体干部大会、专题学习会等，每周坚持组织纪检监察干部集中学习。以全员培训为抓手，依托“书记讲堂”“主任（干部）课堂”“主业微课堂”和专题培训班，不断提升干部监督执纪能力。充分发挥党支部、工会的作用，通过为党员集体过“政治生日”、开展“展铁军风采 创清廉机关”体能提升活动月等形式，强化对纪检监察干部的关心关爱，让党员干部感受到来自党组织的温暖关怀，不断增强纪检监察干部的荣誉感、归属感和使命感。（黄日画）

来源：田阳区纪委监委

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