今年，为了贯彻落实好上级党委关于干部作风建设攻坚提升年活动的各项工作，天等县龙茗镇采取四措并举转变干部工作作风，激发干部干事创业的热情。

定规矩强激励，让干部“思”担当。龙茗镇以图文说廉的形式抓牢清廉文化阵地建设，通过在会议室、走廊、楼道张贴清廉宣传标语，设置党风廉政宣传栏，让廉洁文化浸润于干部日常办公环境中。研究印发《龙茗镇改革优化干部干事创业环境十条措施》，组建镇干部作风督查专班，激发了全镇干部干事创业激情。

重运用强督办，让干部“会”担当。龙茗镇全面实行分类考核、分类评价、分类定等的考评标准，强化月考核、周跟踪和日督导，每月开展一次考评，每周发一次工作派单，每日发一张任务清单的“两单一考评”工作法和24小时反馈制度，不断提升干部执行力和行政效能。

作表率强精神，让干部“想”担当。龙茗镇灵活运用学习“组合拳”，通过开办“夜间学堂”，设立图书室，借助微信群、学习强国、清廉天等等载体，开展灵活“自学”、线上“助学”、线下“送学”，持续推动廉政教育常态化。同时开展“六个问一问”问题查摆活动，要求全体干部职工结合自身分管或从事工作深入分析，边学边问边查边改，找问题、查症结、比执行、强实效，形成上行下效、转变作风的良好氛围。截至目前，共收到干部自查自纠表56份，单位查摆共性问题12条，制定整改措施12个。

提能力强关怀，让干部“愿”担当。龙茗镇采取“以老带新、新老互补”的方式结对帮带年轻干部，以镇领导班子成员一对一结对形式建立8个帮带小组，通过“三个一”即与年轻干部吃一次饭、走访一次年轻干部的家、指导一次年轻干部往更好平台发展，关注年轻干部工作情况及心理状态，及时排忧解难，帮助干部快速成长。（黄萧薏）

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