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忻城县从严规范股级干部管理 拓宽年轻后备干部“蓄水池”

2022年05月25日11:02 |
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“我们把股级岗位作为年轻干部的‘练兵场’,把股级干部作为科级领导的‘后备军’,科级领导拟提拔人选原则上要具备一定的股级干部经历,为全力打造专业化高素质干部队伍提供保障。”忻城县委常委、组织部部长覃奕榕对从严规范股级干部管理的目标进行了解读。

近年来,忻城县着力提升股级干部工作规范化、科学化水平,从任职资格条件、选拔程序、纪律监督等方面下功夫,全面夯实股级干部专业化水平,建好年轻后备干部“蓄水池”,优化拓宽年轻后备干部底数。

制定和推行《忻城县股级干部选拔任用工作实施办法》,明确了担任股级干部,除应具备法律条例规定的基本条件外,还要求是在职在编人员、一级科员(或相当职务层次)以上、大专以上文化程度、年度考核称职以上等要求,特别是在同等条件下向年轻干部倾斜,2021年以来,该县有67名35岁以下年轻干部被提任股室负责人。县委组织部和县人社局负责对人选质量和岗位匹配度进行审核把关,县纪委监委、县信访局等部门负责对拟提任股级干部人选进行联审。

严格按照干部提拔程序选拔任用股级干部,突出重要岗位股级干部人选把关,让乡镇派出所、法庭、卫生院中小学校等主要负责人等重要岗位享受“超规格”待遇,县委组织部先后参与县公安局、县教育体育局、县卫生健康局等主管部门,对21个重要股级岗位拟任人选的考察,对拟任人选进行调研了解岗位匹配度。实行不少于5个工作日的任前公示制度,任命文件按管理权限以书面形式报县委组织部或县人社局备案,存入个人档案。

明确了选拔任用股级干部要遵守的10条纪律,9条股级干部应给予免职的情形,将其纳入县委组织部监督检查和县委巡察工作内容,鼓励广大干部群众对股级干部任用进行监督。该县第十五届县委第一、第二轮巡察工作中,发现有2个单位违反规定任用的股级干部,已将问题进行通报并责令立即整改。县委组织部开展股级干部管理任用专项督察工作中,对能力和岗位不匹配的10名股级干部进行结构性交流,对在同一岗位工作时间较长、缺乏活力的9名股级干部进行指令性交流。

该县还充分运用绩效奖励、提拔晋升、评先评优等“指挥棒”,加大对股级干部的激励。2021年以来,该县有24名股级干部被提拔到科级岗位,目前35岁以下股级干部有342人,占比67%,年轻后备干部底数得到进一步扩增。(韦龙勇)

来源:忻城县委组织部

(责编:庞冠华、许荩文)

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