“自从有了导师的指导，我的思维眼界、业务水平都有了一定的提高，在他们身上我学到了很多经验和方法，干起工作来更加得心应手。”贺州市八步区铺门镇年轻干部王宾细数着自己在“导师帮带制”中的收获。

针对年轻干部基层经验不足、办事方法不多、解决问题方式不灵活等问题，近年来，贺州市八步区抓好年轻干部“入门期”，大力推行年轻干部“一人一师”定向帮带培养机制，由导师提供党的建设、乡村振兴、产业发展、生态文明等方面“菜单式”服务，帮带对象“点单”，实现精准“结对子”。据统计，八步区共为110名新录用基层干部配备专人导师，开展业务指导110人次，“导师”通过思路帮理、工作帮带、难题帮解等方式，协调解决问题150余个。

此外，八步区紧盯年轻干部“成长期”，制定完善90余份个人成长计划书，实行“一人一策”个性化培养、精细化管理，动态化调整。同时，突出年轻干部“使用期”，建立完善“跟班+蹲苗”双重机制，通过跟班学习、一线实践检验，把想干事、能干事、会干事的年轻干部挖掘出来并将工作表现写进“基层年轻干部工作实绩档案”，有效激发干部干事创业热情。据了解，去年以来，贺州市八步区提拔重用年轻干部82名，累计晋升乡镇优秀公务员109名。（陈天新、莫梅好）

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