近年来，岑溪市通过实施“三个精准”人才机制，不断优化人才发展生态环境，大力营造引才、聚才、培才、用才、留才的沃土良机，增大人才存量，壮大人才增量，稳住人才流量，激活乡村人才振兴的内燃引擎，让乡土人才逐渐成为乡村振兴的生力军、活力源和“加速器”。

精准施策，搭建引才聚才“黄金台”。岑溪市加强人才顶层设计，将引才工作纳入市镇各级领导班子高质量发展考核内容，聚焦乡村人才振兴工作主题，制定出台岑溪市引进发展人才办法等15个配套政策文件，依托驻粤港澳大湾区招商办事处平台，与粤港澳大湾区岑溪商会建立“乡贤能人”回引计划，举办“乡贤能人”联谊会，先后引进100多名优秀乡贤回村任职。同时，实施人才“引鹭计划”，制定教育、医疗卫生、农林业等重点领域急需紧缺人才目录，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等方式，全职引进、重点产业急需紧缺人才49人，为企业发展和乡村人才振兴注入活力。

精准滴灌，构建人才培育“蓄水池”。岑溪市首先将“田秀才”“土专家”“乡创客”进行充分整合，再按照“培训-储备-服务”的程序模式，实施新型职业农民培育工程、千名教师素质提升三年行动计划以及“名师工程”等活动，与广东、北京等地高校达成培训合作协议，围绕石材、三黄鸡、澳洲坚果等当地特色产业发展，精准滴灌，突出重点培育实用型人才。该市还以“乡村振兴学堂”“乡村人才屋”为载体，通过实施“人才带动产业、产业带富集体”的“双带”工程，共盘活本土人才5000人，共向上级部门推荐700多名人才参与高层次认定，强化人才对乡村产业发展的智力支撑。同时，组建基建、水电、电商、管理等人才团队，按需进驻“一区三园多基地”，围绕产、学、研等环节开展服务，推动自治区“双百双新”中通快递桂东（岑溪）智能科技电商快递产业园等一批项目落地，进一步释放“人才红利”。

精准服务，营造爱才留才“温馨家”。岑溪市建立了32名处级领导“一对一”“一对多”联系高层次人才机制，定期走访与人才深入交流，开展人才交友联谊活动，重大节日走访慰问人才。此外，该市用好激励干部担当作为20条措施，注重多元激励，对在“六个一线”中表现优秀的人才给予提拔重用或职级晋升。去年至今，共有8人获得提拔。

岑溪市还加大人才工作的财政投入力度，在人才公寓建立人才驿站300平方米，增设图书角、茶艺室等学习、休闲、健身活动场所和设施，为人才营造温馨的家。同时，实行“一事一议”机制，把人才遇到的“烦心事”联席办、马上办。及时兑现已引进急需紧缺人才补贴等300万元，帮助解决人才子女入学和配偶就业等“烦心事”10多件，全力当好人才保障的“店小二”。（梁铁 宋鹏）

来源：岑溪市乡村振兴局

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