近年来，大新县纪委监委努力构建以政治素养和业务素质全面提升为目标的纪检监察人才培养体系，通过“学练管”三管齐下护航年轻干部成长，进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。

抓牢学习铸魂之本，按照“缺什么补什么”的原则，每月开展业务研讨会、培训会，领导班子带头领学理论政策，审理室、党风室等业务科室通过实例讲解法律条文，紧贴重点难点分享业务经验，引导干部们在学中干、在干中学，进一步提升综合业务水平。同时采取“线上+线下”相结合学习模式，每周定期公布 “学习强国”APP、“八桂先锋”APP等学习平台积分排名，倒逼干部主动学习，营造浓厚的“比学赶超”学习氛围。

为助力年轻干部“练”好内功，大新县纪委监委将工作一线作为培养锻炼干部的主战场，建立“室组乡”片区协作机制，委机关组成4个办案协作组，分别对应联系14个乡镇和12个派驻机构，从信访举报、线索处置、审查调查到文书使用、笔录制作等，既给予业务上的方向指导，又有效整合监督力量。据统计，2021年各片区共立案122件，结案135件。

此外，大新县纪委监委健全年轻干部思想状态监测体系，关注年轻干部的社交圈生活圈朋友圈，经常性开展“诚交心 鼓干劲 勇担当”谈心谈话活动，精准把握年轻干部思想状况，针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导。2021年至今，已开展谈心谈话活动12次，约谈提醒纪检监察干部3人，受理反映纪检监察干部信访举报1件。

“刀在石上磨，人在事上练，我们将继续把好学习、锻炼、监管三道关口，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力，助推年轻干部在严管厚爱中成长，切实肩负起新时代赋予年轻人的重任。”大新县纪委监委主要负责人表示。（农丹妮）

来源：大新县纪委监委

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