“经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”浦北县官垌镇坚持人岗相适、人事相宜原则，注重年轻党员干部培养、成长、提拔使用，充分发挥年轻党员干部“想干事、能干事、干成事”的积极性，提高工作热情，激励担当作为，着力打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的综合型人才队伍，为乡村振兴注入青春活力。

充电蓄能，练好业务知识“内功”

“刚接触党建工作，无从下手啊，还好参加了镇里开展的周五学习班，让我学到了很多关于党建业务知识，懂得如何做了。”刚结束党建业务培训的彭玉莲收获满满。

官垌镇充分了解年轻党员干部的知识“盲点”与业务能力“缺点”，量身定制，创新推行“不定期周五学习班”和“椭圆形”人才培养模式即理论知识、案例分析、经验分享、兴趣培养、创新驱动为一体相互环绕、相互促进的人才培养模式，以训代学，着重提升年轻党员干部知识水平与业务能力。

官垌镇通过开展“周五学习班”、“青中老年干部座谈会”与邀请专家授课，有效增强年轻党员干部知识储备，克服“知识本领恐慌”，促进年轻党员干部不断茁壮成长。今年以来，官垌镇共邀请专家授课8次，开展“周五培训班”39次，召开“青中老干部座谈会”13次。

增强本领，激发为民解忧“活力”

官垌镇坚持以目标任务为导向，“以老带新”，合理安排挂村工作组，以“老干部带新干部”的模式，从“跟着做”到“我会做”转变，着重培养年轻党员干部解决实际问题的能力。

该镇推行“季度考核”方式，将党建、村集体经济收入、疫苗接种、乡村风貌提升改造等重要工作纳入考核村（社区）季度绩效指标，每个季度评出前三名与后三名，以挂村工作组为主，评选季度“服务之星”，激发年轻党员干部积极性、主动性、争先性，营造“遇事不推脱、不拒绝，工作有计划、有落实、有反馈”的良好氛围，共解决419件群众烦心事、忧心事、揪心事，持续增强群众获得感、幸福感。4名年轻党员干部被评选为季度“服务之星”。

建立机制，增强干事创业“动力”

官垌镇注重发挥年轻党员干部“挤”和“钻”的精神，推行绩效“积分”激励机制，挥好精准考核“指挥棒”，把稳理想信念“方向盘”。将连续获得三次季度“服务之星”称号与每季度平时考核获得优秀等次，作为年度考核优秀等次的“加分项”，促使年轻党员干部“比着干、抢着干”，激发内在潜力。筑牢为民解忧的服务意识，鼓励他们放飞青春梦想，在扎根基层中绽放奋斗光彩，积极将他们培养成为可堪重任的优秀型人才储备干部，让年轻党员干部“眼里有光、心里有盼、干得起劲”。（彭远贺、张志富）

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