广西北海市银海区坚持不减队伍不减待遇，注重业务更新注重人才培养，稳定发展防贫信息员队伍，持续做好防止返贫动态监测和帮扶工作，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。

不减人员，稳定衔接队伍。一是提前谋划摸清底数，稳定队伍。对辖区3个乡镇24个村原任专职信息员的意愿、待遇和工作进行全面摸底，逐一做好信息员的思想工作，稳定队伍。二是不减人员主动续约，平稳过渡。坚持信息员队伍不撤不减有序扩充平稳衔接的理念，出台《银海区防贫监测信息员队伍建设与管理工作方案》，明确防贫监测信息员队伍职数配备、工作职责、选聘条件、薪资待遇、奖惩机制、管理培训等各方面内容，让各级防贫监测信息员吃了一颗“定心丸”，对2021年6月到期的扶贫信息员进行续约，适度新聘扩充队伍人员，确保覆盖到所有涉农村（社区）。三是精准安排，全面布局。根据脱贫人口数和防贫监测量，对区、镇、村三级信息员进行全面布局，有序做好工作衔接，截至2021年9月底，辖区共配备防贫监测信息员58名，实现区本级、4个镇和43个有防贫动态监测任务的涉农村（社区）全覆盖。

不减待遇，激励留住人才。一是保障基本待遇。以学历为依据建立差异化工资体系，本科学历信息员每月基本工资2200元，大专学历信息员每月基本工资2100元，所有聘任信息员均按政策规定缴纳“五险一金”，参照人社部门劳务派遣岗位待遇指导标准发放年度绩效奖。二是优化聘任。区、镇、村三级专职防贫监测信息员采取劳务派遣（购买服务）的方式招聘，由银海区乡村振兴局和人社部门联合开展选聘工作，通过笔试、面试、体检合格，择优聘任签订劳务合同，优先聘用或续聘脱贫攻坚期优秀扶贫信息员，确保防贫信息工作的延续。三是工作量化明奖罚。对防贫监测信息员工作进行量化分类奖励补贴。负责9户以上—50户（含）以下脱贫户（含退出户、监测户）的村级专职防贫监测信息员，分四个工作量等级，每个月发放200—400元不等的补贴；对年度巩固脱贫成果督查考核和各级核验暗访补未发现信息错误的村，每次奖励该村防贫监测工作经费500元，反之，扣发该村防贫监测信息员一个季度补贴。

注重业务知识更新，防贫监测信息工作有效衔接。建立防贫监测信息员工作交流微信群，及时推送防贫监测有关知识，通过线上、电话等为防贫监测信息员答疑解惑；银海区乡村振兴局组织业务骨干，每月到镇到村为驻村工作队员和防贫监测信息员进行业务交流和指导，促进信息员快速熟悉业务，加快从扶贫到防贫的转变。一是专任培训，年度内组织2次以上包含政策解读、数据清洗、系统操作、台账收集防贫监测等方面内容的信息员专任培训；二是分类培训，对区、镇、村三级防贫监测信息员开展业务分类培训，镇乡村振兴办对镇、村两级防贫监测信息员进行业务培训，做到培训全覆盖；三是1对1培训，组织区乡村振兴局业务骨干，针对各镇村情况，不定期到镇村对信息员和驻村工作队员进行有针对性的交流培训。对个别业务不够熟悉或有培训需求的镇、村防贫监测信息员，实行1对1教学，提高队伍业务水平。四是专项业务培训，结合国务院、自治区、市统一部署的专项行动和动态管理、数据清洗等，对区、镇、村三级防贫监测信息员专门的业务培训。

注重人才培养，促进队伍可持续发展。一是将各村专职信息员纳入村“两委”储备干部进行重点培养，在2021年的村“两委”换届选举中，择优推选5名村级专职扶贫信息员担任村“两委”干部；二是在各类检查考核中锻炼人才，支持鼓励各专职信息员参加公务员和事业单位招考，积极向各级政府和基层组织输送人才。银海区福成镇大水江村原防贫监测信息员荣浩凌（大水江村脱贫户陈艳的女儿），以扎实的信息工作通过自治区、北海市等各级督查检查和考核，锻炼了自己。2021年9月，业务素质优秀的荣浩凌通过事业单位招考，考入福成镇农业服务中心，接续投入到乡村振兴工作。（唐焕宗、莫小云）

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