今年以来，合浦县纪委监委坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，常态化做好受处分干部回访教育工作，促进干部从“有错”向“有为”转变，不断提高监督执纪工作质效。

针对不同岗位、不同层级、不同错误性质的受处分人员开展回访教育，合浦县纪委监委因人施策制定个性化回访方案，通过与被回访对象进行回访谈话，听取受处分干部所在单位领导及身边同事对受处分干部思想、工作情况的评价等，全面了解受处分干部认错悔错态度、现阶段思想认识和工作状态等情况，帮助受处分干部卸下思想包袱，引导其正确对待处分，唤醒其党性意识，激发干事创业激情。

“我们制定出台《关于深化以案促改加强回访教育的工作方案》，采用‘四查四看’工作法开展回访教育，即查思想状态，看悔过意识强不强；查工作业绩，看工作效果好不好；查工作台账，看处分执行严不严；查真实想法，看合理诉求有没有，确保回访教育能谈到点子上、做进心坎里、落到实处中。”该县纪委监委案件审理室相关负责人介绍。

据统计，今年上半年，合浦县纪委监委共对124名受处分干部开展回访教育，并对部分改正错误彻底、工作成绩突出的党员干部，在处分期满后积极向组织部门推荐使用，实现“回访一人、改变一人、教育一片”的良好效果。

“‘惩前毖后、治病救人’是我们党对犯错误同志的一贯方针，回访教育是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度安排，通过回访教育弄清受处分干部的思想动态等情况，有针对性地开展思想政治教育，使受处分干部解开‘疙瘩’、卸掉‘包袱’，让‘有错’干部重新焕发活力，转变成为‘有为’干部。”该县纪委监委有关负责人表示。（林斌 罗余基）

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