大新县全面完成乡镇党委换届工作

自换届工作启动以来，大新县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实推进，确保乡镇党委换届健康平稳有序进行。截至5月30日，全县14个乡镇圆满完成换届任务，共选举产生新一届乡镇党委委员127名（含挂职1名）、纪委委员70名。

党员代表大会。大新县融媒体中心供图

立足“早”字，打好换届“主动仗”

该县坚持早谋划、早部署，打好换届工作“主动仗”。及时成立了换届领导小组，建立处级党员领导联系乡镇换届工作机制，组织召开换届工作动员会和培训会，制定周密的乡镇换届工作方案，县乡两级实施挂图作战，稳步推进全县乡镇党委换届工作。

突出“优”字，选优配强“带头人”

该县严格按照党章和党内有关规定，从严从实把好政治关、纪律关和程序关，突出优中选优，重点推荐基层一线优秀党员。目前，该县共选出1336名乡镇党代表，在新一届乡镇领导班子人选中，平均年龄为35.3岁，比上一届平均年龄下降1岁，其中35岁以下年轻干部76名，比上一届多26名；全日制本科及以上学历65人，比上一届增加30人；配备女干部49名，占38.9%，新一届乡镇党委班子呈现出年轻化、素质高等特点。与上一届相比，代表结构进一步优化，实现“四升一降”，即：生产和工作一线代表、女性代表、45岁以下代表和高中及以上学历代表的占比得到提升；领导干部代表占比降低，为开好党代会打下坚实的基础。

坚持“严”字，把好换届“质量关”

该县做好乡镇党代会的筹备工作，县换届办组织开展换届业务培训，在换届进程中坚持每周一小结，推行任务清单，有效提高换届工作人员业务能力和换届工作的规范性；县级组建5个督导组对各乡镇党委换届选举工作进行全程指导把关，各督导组严格按照党委换届工作流程，对全县各乡镇党委换届各项程序从严把关，确保整个乡镇党委换届选举步骤不少、环节不漏、程序不减。（冯志勇、梁桂花）